置信每个人都有过面试的阅历，对于面试中的一些圈套至今依然耿耿于怀。毕竟面试时如何让面试官称心是一个值得沉思的成绩，他能够会在和你交谈的每一秒中都会给你下套，等着你往外面钻。而你的思索却只要那短短的几十秒工夫，如何博得面试官的好感就尤为重要，毕竟他可以根据你的表现决议你的去留。在这个压力宏大的职场中如何应对面试官的每一个成绩就尤为重要。

但是面试官最刁难的成绩就是关于怎样对待薪水的成绩。由于你弄不清他的爱好，如何回答到他的心田里去就是一门技术活了。但是对于薪资的话，新入职场的毕业生能够并不懂其中的外延，能够会直接顺着面试官的思想走下去，而这时面试官就会对你得到兴味了，那你的求职过程也只能被pass。
我们看看一下两位求职者如何应对面试官关于薪资的成绩，他们的结果又是什么！
1.赵强参加一个公司的面试，而面试官对他的才能也表示了一定，各方面都很称心。但是他想看看这个青年人的心性如何，于是问道：“你对薪资方面的待遇有什么要求？”赵强回道：“我的简历你也都看了，我上一个工作工资是一万多，不知道你们这边的福利怎样样？”

面试官安静的答道：“小伙子有想法是好的，但是我们公司对于新来的员工不能够开到一万多的工资。毕竟我们之间也没有了解。但是假如你有才能，那何愁不怕拿到一万多的工资？我们公司的规模你也看到了，待遇前景都非常不错的。”赵强激动道：“我有老婆孩子要养，况且我之前的公司待遇都一万多。没听过跳槽工资会比以前少的啊，不然的话那我辞职干嘛？”结果可想而知被面试官淘汰了。
2.薛瑞离开一家公司面试，聊得都很合得来。最后面试官问道：“不知道你对薪资方面怎样了解，你心里的价位是多少？” 薛瑞想了想说：“我之前的工资都在4000多，所以我也没有太大的追求。但是我之前的公司不能和贵公司相比，无论是规模上还是员工福利上都要高一个层级。甚至有一套本人的薪酬体系，我置信你可以根据我的才能而选择合适的薪资。但是我更看重的是公司将来的机遇和应战，可以最大化的完成我的价值。”面试官很称心当场录取了薛瑞。

因此大家在面试时分不要将本人对薪资的愿望表如今脸上，这样只会让面试官以为你很焦虑甚至沉不住气，那么在当前的工作中必然也会急功近利，这在职场中是大忌。因此职场面试时一定要避免这些圈套，不知道大家看了有什么播种？
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