很多人以为在面试中讨论薪资不太好，很有能够被面试官视为“格局太小”，但是，既然是面试，我们总得问清楚本人的薪资大概是多少啊。
那到底应该怎样做，才能为本人谈薪资的时分添加胜算呢？

面试

第一步，避免踩雷！

既然在面试中讨论薪资，常常会踩雷，那我们避免进入以下雷区不就好了吗？
1.刚面试就自动讯问薪资。
不要一末尾面试，还没了解工作状况就讯问薪资，只能是欲速则不达。普通状况下，假如面试官对你感兴味的话，到面试的序幕，会自动讯问你希冀薪资大概是多少，所以，我们在面试的时分千万不要心急，开门见山问薪资。
2.讯问面试官该职位的薪资程度。
假如面试官问你的希冀薪资，你反问他该职位的薪资程度，那么完蛋了，他会以为你不了解正常的薪资程度，故意压低他能给的薪资程度。建议我们在面试某个工作岗位之前，先搞清楚该岗位的平均薪资，做到心里有数。
3.虚报原有工资程度。
通常状况下，某个职位的行业薪资程度是差不多的，一旦虚报，很有能够被识破。假如在面试的时分就说谎，那么你们也就没有继续沟通的必要了。
4.心比天高，无知的比较。
有些面试者会在面试过程中说，我的同窗工资都是8K，1w，怎样你给我的工资这么低？拜托，你们是一同毕业的，但不代表你们的工作阅历，能为企业带来的价值是相等的好嘛。本人能创造多大的价值，心里要有一杆秤。

面试

第二步，做好铺垫！

1.充满自信。
自信在面试中很重要，我们要置信本人能拿下这个职位。很多面试官从你面试的表现，就能断定出你的工作风格，是唯唯诺诺还是做事果敢。（这里的自信不代表自傲，旁若无人。）
2.表现你的价值。
当然，光有自信是不够的，我们必需要有才能，为公司创造价值才行。在面试的过程中，可以向面试官引见一些本人值得提及的工作阅历。比如，在某个项目中我次要担任什么，做出了什么样的成就。
3.规划将来工作。
这部分就是最重要的。比起你的工作阅历，你能在将来所从事的工作中做出什么样的业绩才是最重要的。面试官向我们引见面试岗位的工作状况之后，我们可以根据本人的工作阅历，大致地规划一下，假如你被录用，会怎样展开工作。
当你做好以上这些，就可以大胆地和面试官谈薪资了。

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