面试时，面试官希望对求职者有充分的了解，以便于看她能否可以胜任工作。求职者也希望在于面试官有限的沟通工夫里对公司有充足的了解，以便于看能否是本人理想的环境和岗位。所以，在这有限的工夫内，彼此都不想糜费工夫。对于敏感的成绩，也要尽能够地启齿搞清楚，比如加班。

有求职者坦言，关于能否加班、加班能否有加班费等话题，不好意思和面试官细谈，害怕弄巧成拙。但实践上内心非常希望了解，毕竟有些人进了公司后发现，面试时没谈及的事情在工作中出现，就由不得本人了。所以，在面试时谈及这个成绩非常有必要。那么，到底该怎样谈呢？

熊佳佳，22岁，大学刚毕业。面试时，面试官非常直接，对她做了初步了解后就启齿问道：“作为一个即将进入职场的人，请问你能接受加班吗？有些公司加班却没有加班费，你怎样办？”
熊佳佳回答道：“作为一名职场重生，我需求学习的有很多，光靠下班工夫一定不够。而且，我目前的整个形状还是以工作为主，假如工作需求加班，我可以接受，只需不影响本人的健康，你过分透支形状即可。至于说加班没有加班费，您曾经说了，是有些公司，相必我们公司还是会恪违法律法规的吧？这个我不担心。加班费是对加班者的一种认可和回馈，我希望是有的。当然，由于紧急工作，偶然一两次加班没有，我也不会计较，毕竟还是以做好工作为主。”

不得不说，这位小姑娘回答得很得体。既表现了本人情愿在加班工夫学习的形状，又阐明本人不情愿透支健康来加班。同时强调了加班费的作用，以及本人对于偶然加班的态度。作为面试官，看到这样的回答，一定会为面试者加分。

加班费是一个很敏感的成绩，不要羞于谈及，由于它触及到本人的切身利益。你随便放弃了，面试官反而觉得你对于本人的合理权益不在乎，这样的人又怎能得到认可呢？多谈本人的真实想法，至于对你作出怎样的判别，那是面试官的事。
（图片摘自网络，图文有关）

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