最近审了一些大先生的简历，成绩很多，明天集中说一说。次要成绩有以下几点：
1、简历外观不符合标准

排版错误勉强还能体谅，部分简历居然有错别字？拿到这样的简历，HR会严重怀疑你的态度，筛简历环节就剔除，更别提进一步笔面试了。所以在提交简历之前一定要检查能否有错别字或者排版错误！

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2、运用新奇的表达

不要在简历中加入一些无用的资历条件，这并不会给简历添加亮点。一位人力资源专业的大先生在央求猎头助理这一职位时，居然运用了“眼线方面的天赋”这样的词语。也许这种措辞很风趣，能吸引人，但在面试时表达能够会更好。
3、过早锁定高目的

由于大先生对校园外的生活了解有偏向，导致他们在求职中设置过高的目的。比如，有的大先生在工作目的中写道：“希望在一家规模成熟的公司中担任业务经理一职”，别人会以为你很干练而不雇用你。“经理”一职并不合适初涉职场的人来做，有过几年管理阅历的人能够会胜任。运用“规模成熟的公司”一词不但会让你得到进入那些有活力的处于初创阶段的公司的机会，而且还会让人感觉你的希冀值很高，也许雇主提供不了。

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4、没有求职目的

很多简历只列出专业称号以及成绩证明，这大大简化了简历内容。不要让雇主去猜测你的意图，要直接将求职目的或者针对某一详细职业的技能总结写在简历中，让雇主对你的下一步计划心中有数。
5、将各种工作阅历安置在对等的地位/强调不重要的信息

许多初写简历的人只是简单地列出以前工作过的工作称号，如派单员、家庭教师、文案编辑等。尝试把从事过的工作分为两大类会更好：一类是与欲求工作相关的工作，另一类是简单引见一些从事过的工作，侧面表达你“有耐烦”“能吃苦”等优点。
6、不突出特点

不突出强调的材料很容易被遗忘。给雇主印象最深的是个人简历中扫尾提到的信息，而不是中间部分。不要以为最重要的阅历应该“压轴”放在最后。在动笔之前想一下本人哪方面最有吸引力，把这部分放在简历最后面叙说。请3位冤家阅读你的简历，之后问他们哪部分内容印象最深，再停止相应修正。
7、琐碎信息太多

除非有要求，否则不要把个人简历封在报告皮或者体积过大的包裹中，也不要附上学校的成绩报告单。
只要在下列状况下，才能包括某一项信息，即该项信息能表明你具有某些技能、获得某些成就、获得某些成果，或者证明你有资历胜任你所求的工作。普通状况下不要加上高中生活记录，除非这段工夫很特别，会给人留下你具有创造力的印象。
8、忽视雇主需求

很多大先生忽略了雇主到底要雇佣怎样的人才，不断在讲述本人的优点，强调本人的才能。试想，假如老板需求招一名会计，你不断强调本人活泼开朗擅长与人打交道，那老板会雇佣你吗？

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9、写作过于言过其实

假如你对本人的才能表现得过于自傲，雇主们会怀疑你能否情愿以低姿态在团队中工作。正如一名大先生所说：“假如你什么都懂，那很难在团队环境中工作。”
即便只是想补偿阅历的不足，也不能运用那些给人感觉你不自然或者过于自以为是的印象。假如你不确定本人的简历能否会给人留下这样的印象，可以找几位老冤家说一下读完你简历后的感受。

文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)