职场是一个看才能的地方，可是真正的职场才能往往无法直接衡量，于是职场上有些单位就采取了看学历的方法来衡量员工的才能。

可是，假如拿学历来一刀切，决议员工的待遇和发展，就不那么的合理了。

才能不像美貌，可以直接衡量

明天要分享的故事就是由于简历上比同事多1个字而遭到的歧视和差别对待：
小王是一家公司的业务主管，最近公司在外部招聘区域业务经理，工资足足比业务主管高了一倍，小王在业务主管的地位上也待了较长工夫了，才能是大家公认的强，业务排名也是区域数一数二的，看到这个机会，小王赶紧央求了外部应聘。可是，最终小王却落选了，升职业务经理的是另一名业绩普通、才能普通的主管。

小王愤愤地找到公司人事，公司人事解释到：指导看了他们的简历，小王的大学本科文凭是非全日制的，而另一名主管却是全日制的，指导由此以为小王比另一名主管要差些，于是作出了决议。
小王不由愣住了，是的，由于高考前的一场重病，他没能考上大学，只能先就读了大专，后面靠成人考试获得的非全日制大学学历。可是，这不都是大学学历吗？难道就由于一个“非”字，本人就注定不如别人，拿不到加倍的薪水和升职的机会吗？难道本人职场这些年的努力工作都是白费功夫，还不如简历上的几个字重要吗？

考场决议职场，高考决议终身，合理吗？

最后小王辞职分开了公司，去了另一个城市工作，不知道，他能否又会为学历所困扰。
职场上的各位，你们怎样对待这个职场故事呢，职场上的学历真的这么重要吗？点击评论分享你的观点吧。
定期分享一些职场观点、职场故事和职场技巧，欢迎大家关注！

文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)