其实这个笔试环节我总是感觉有些莫明其妙。

面试笔试

我个人还是比较反对笔试的，由于笔试次要是考核相对的记忆力。而有些笔试题是开放性的，没有标准答案。但是这种我觉得直接面试会有更直观的结果。特别是很多工作不是靠记住细节来的，而是经过工作阅历来疾速查找材料来处理成绩，笔试很难表现这方面的优势。普通假如招聘应届毕业生笔试没太多成绩。可以帮忙挑选。但是要找到有阅历的专业人士，最好直接面试，特别是真的有阅历的人才很容易由于笔试而错过。
好了，吐槽了笔试的一些成绩但是还是给出些建议，可以协助新人面试笔试更容易。
要了解面试笔试的目的

公司来面试的人很多，经过笔试可以过滤一部分。普通因届毕业生这个时分，一方面该答题就答题。字体工整。逻辑连接。细心看标题。不要有空白。
笔试题是来挑选面试者莫种特殊的才能。比如有些文字工作者需求能疾速写一些文字。这个时分笔试很容易。又比如有些岗位需求面试者有严谨的文字阅读才能，细心阅读的才能。所以对应的岗位会有对应的笔试标题。
面试企业经过一些笔试题可以给面试官在面试时有选择的来发问。提高面试效率。这个时分面试者应该仔细回答相关的标题。
面试企业有目的的套面试者的一些策划，点子，方案。对，的确有这样的企业。所以留意看对应企业给的标题。
面试企业借笔试做一些市场调查之类的问卷。这个看你的工夫，以及成绩的敏感度来决议。
面试企业在装！！！呵呵

其实企业笔试的过程也是你观察企业的机会。越是正轨优秀的企业，越会尊重面试者，笔试的环节也是有好的目的。而很多没有好的企业文明的企业笔试却是让人无语。好了，仔细对待笔试仔细对待你的工作。

面试常用成绩8：“谈谈你的缺陷”
答题思绪
不合适把分明的优点说成缺陷
不合适说出令人不放心、不舒适的缺陷
不合适说出严重影响所聘岗位工作的缺陷
建议：说一些对应聘工作没有影响的缺陷，甚至是表面的缺陷，但是从工作角度反而是优点。

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