如今有很多应届毕业生同窗在找工作之前，会经过网络平台查看面试中通常会遇到的成绩，想学习在面试中怎样反客为主，怎样获得企业外部更深的信息，但是，理想却是魔高一尺，道高一丈。其实，有很多成绩即便你向HR讯问了，也不一定可以得获得企业的真实信息。这并不是说你遇到的HR不诚实，而是作为HR的专业素养，有的信息是不能直接告知你的。那么有哪些成绩是问了也得到不真实的答案的呢？

这个成绩重点次要是想了解企业有哪些不好的地方，看本人能不可以接受。当HR遇到这个成绩的时分，凭专业技能一下就能知道这位求职者有在网上了解过面试技巧，那么在回答的时分HR必然会回避掉对企业不利的信息，这是职业素养和对公司的忠实度使然，假如觉得你是非常优秀的先生，HR会倾向将吸引你的信息更详细的告知你，以此给你对企业的映像加分，所以问这个成绩是达不到你想要的目的的。

这个成绩一看就是太直白了，若问薪资待遇有没有竞争力，HR一定不会跟你讲公司的工资没有竞争力，这样怎样可以将人才吸引出去，怎样停止谈薪呢。所以问这个成绩其实是在糜费机会，不问也罢。

像这个成绩就问的比较有技术含量了，看重企业发展前景的求职者会让HR觉得你是有长远目的的人，这个成绩是个加分项。但是这个成绩问了后，真的能得到你想要的真实答案吗？回答一定是不能的，由于每个企业在招聘人才的时分，展现给求职者的必然是：公司很好，公司发展空间大，公司有非常好的前景。不管是小企业还是大企业，是创业型公司还是趋于成熟波动的公司，你问的这个成绩得到的回答都一样，那就是——公司的前景非常好，非常大！

像这种相似的成绩还有很多，这样的成绩并不是我们不能问，只是在问了之后我们能够得不到真实的答案，所以想要了解一家公司，仅经过讯问HR或者面试官是不行的，面试之前就应该多在网上查询公司的基本信息，同行业的企业排名，产品的发展趋向等等，这样的信息才能更准确。

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