1、请你自我引见一下你本人？

回答提示：普通人回答这个成绩过于往常，只说姓名、年龄、爱好、工作阅历，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深化研讨的知识范畴、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，次要的成就等，这些都可以和学习有关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的才能，说得合情合理企业才会置信。企业很注重一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个成绩之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关怀别人、顺应才能和幽默感、悲观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我合适这份工作。
3、说说你最大的缺陷？
回答提示：这个成绩企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺陷是什么等，假如求职者说本人小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业一定不会录用你。相对不要自作聪明地回答“我最大的缺陷是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得本人比较出色，但理想上，他曾经岌岌可危了。企业喜欢求职者从本人的优点说起，中间加一些小缺陷，最后再把成绩转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实践上好多公司问这个成绩，并不证明一定要加班，只是想测试你能否情愿为公司奉献。
回答样本：假如是工作需求我会责无旁贷加班，我如今单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回答提示：假如你对薪酬的要求太低，那显然贬低本人的才能；假如你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事前对求聘的职位定下开支预算，因此他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证明一下这笔钱能否足以惹起你对该工作的兴味。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我置信贵公司在处理我的成绩上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只需条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需求停止大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴味。因此，我希望公司能根据我的状况和市场标准的程度，给我合理的薪水。
回答样本三：假如你必须本人说出详细数目，请不要说一个广泛的范围，那样你将只能得到最低限制的数字。最好给出一个详细的数字，这样表明你曾经对当今的人才市场作了调查，知道像本人这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的工夫内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的成绩，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都曾经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴味的职位也是可以的，比如产品销售部经理，消费部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时假如说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我预备在技术范畴有所作为”或“我希望能按照公司的管理思绪发展”。
7、你冤家对你的评价？
回答提示： 想从侧面了解一下你的性情及与人相处的成绩。
回答样本一：我的冤家都说我是一个可以信任的人。由于，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。假如我做不到，我就不会随便许愿。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以敌对相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度思索成绩。
8、你还有什么成绩要问吗？
回答提示：企业的这个成绩看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没成绩”的人，由于其很注重员工的个性和创新才能。企业不喜欢求职者问个人福利之类的成绩，假如有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的提升机制是什么样的？企业将很欢迎，由于表现出你对学习的热情和对公司的忠实度以及你的上进心。

9、假如经过这次面试我们单位录用了你，但工作一段工夫却发现你根本不合适这个职位，你怎样办？

回答提示：一段工夫发现工作不合适我，有两种状况：①假如你的确热爱这个职业，那你就要不断学习，谦逊向指导和同事学习业务知识和处事阅历，了解这个职业的肉体外延和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现合适你的，你热爱的职业，那样你的发展出路也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你以为指导要求的方式不是最好的，本人还有更好的方法，你应该怎样做？
回答提示：①.准绳上我会尊重和服从指导的工作安排，同时私底下找机会以讨教的口吻，委婉地表达本人的想法，看看指导能否能改变想法。②假如指导没有采纳我的建议，我也异样会按指导的要求仔细地去完成这项工作。③.还有一种状况，假如指导要求的方式违犯准绳，我会坚决提出反对意见，如指导仍固执己见，我会毫不犹疑地再向下级指导反映。
11、假如你的工作出现失误，给本公司形成经济损失，你以为该怎样办？
回答提示：①我本意是为公司努力工作，假如形成经济损失，我以为首要的成绩是想方设法去补偿或挽回经济损失。假如我无能力担任，希望单位协助处理。②分清责任，各负其责，假如是我的责任，我甘愿受罚；假如是一个我担任的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需求互相提携共同完成工作，安慰同事并且协助同事查找缘由总结阅历。③总结阅历教训，一个人的终身不能够不犯错误，重要的是能从本人的或者是别人的错误中汲取阅历教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨本人的工作方法、分析成绩的深度和力度能否不够，致使出现了本可以避免的错误。
12、假如你做的一项工作遭到下级指导的表扬，但你主管指导却说是他做的，你该怎样？
回答提示：我首先不会找那位下级指导阐明这件事，我会自动找我的主管指导来沟通，由于沟通是处理人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管指导看法到本人的错误，我想我会视详细状况决议能否原谅他。②他愈加变本加厉的来要挟我，那我会毫不犹疑地找我的下级指导反映此事，由于他这样做会形成负面影响，对今后的工作不利。

13、谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理活动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人单方都不利，应该反对。
14、工作中你难以和同事、下属相处，你该怎样办？
回答提示：①我会服从指导的指挥，配合同事的工作。②我会从本身找缘由，细心分析是不是本人工作做得不好让指导不称心，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，假如是这样的话我会努力改正。③假如我找不到缘由，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有成绩就及时改正。④作为优秀的员工，应该时辰以大局为重，即便在一段工夫内，指导和同事对我不了解，我也会做好本职工作，谦逊向他们学习，我置信，他们会看见我在努力，总有一天会对我浅笑的。
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到指导的一定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎样看这个成绩？你预备怎样办？
回答提示：①成绩比较突出，得到指导的一定是件好事情，当前愈加努力。②检讨一下本人是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴味爱好。③工作中，切勿损伤别人的自尊心④不再指导前拨弄是非。
16、你最近能否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是公费参加？
回答提示：公费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈本人学的技术）。
17、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
18、请说出你选择这份工作的动机？
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及了解度，并挑选因一时兴起而来应试的人，假如是无阅历者，可以强调“就算职种不同，也希望无机会发挥之前的阅历”。
19、你最擅长的技术方向是什么？
回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下本人的热忱没有什么坏处。

20、你能为我们公司带来什么呢？

回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我曾经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道将来的员工能为企业做什么，求职者应再次反复本人的优势，然后说：“就我的才能，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥才能，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就央求的职位表明本人的才能，比如央求营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更片面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
21、最能概括你本人的三个词是什么？
回答提示：我常常用的三个词是：顺应才能强，有责任心和做事有一直，结合详细例子向主考官解释，
22、你的专业爱好是什么？
回答提示：找一些富于集团合作肉体的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，由于他的爱好是深海潜水。主考官说：由于这是一项单人活动，我不敢一定他能否顺应集团工作。
23、作为被面试者给我打一下分？
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺陷（可以抱怨一下设备，没有明白责任人的缺陷是不会有人介意的）。
24、你怎样了解你应聘的职位？
回答提示：把岗位职责和义务及工作态度阐述一下。
25、喜欢这份工作的哪一点？
回答提示：置信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个成绩时可不能太直接就把本人心思的话说出来，尤其是薪资方面的成绩，不过一些无伤大雅的回答是不错的思索，如交通方便，工作性质及内容颇能符合本人的兴味等等都是不错的答案，不过假如这时本人能细心思索出这份工作的异乎寻常之处，置信在面试上会大大加分。
26、为什么要离任?
回答提示：①回答这个成绩时一定要小心，就算在前一个工作遭到再大的冤枉，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批判，避免面试官的负面心情及印象。建议此时最好的回答方式是将成绩归咎在本人身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，本人想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与本人的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，假如机会降临，我会抓住。我觉得目前的工作，曾经达到顶峰，即沒有升迁机会。
27、说说你对行业、技术发展趋向的看法？
回答提示：企业对这个成绩很感兴味，只要有备而来的求职者可以过关。求职者可以直接在网上查找对你所央求的行业部门的信息，只要深化了解才能产生独特的见解。企业以为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展状况，在面试回答成绩的时分可以提到所了解的状况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
28、对工作的希冀与目的何在？
回答提示：这是面试者用来评断求职者能否对本人有一定程度的希冀、对这份工作能否了解的成绩。对于工作有的确学习目的的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个的确的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目的是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目的，我一定会努力学习，而我置信以我仔细担任的态度，一定可以达到这个目的。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只需在目的方面稍微修正一下就可以了。
29、说你的家庭？
回答提示：企业面试时讯问家庭成绩不是非要知道求职者家庭的状况，探求隐私，企业不喜欢探求个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的举动有形中培育了我仔细担任的态度和勤劳的肉体。我母亲为人残忍，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也不断在教导我做人的道理。企业置信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
30、就你央求的这个职位，你以为你还完善什么？
回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者普通不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续反复本人的优势，然后说：“对于这个职位和我的才能来说，我置信本人是可以胜任的，只是缺乏阅历，这个成绩我想我可以进入公司当前以最短的工夫来处理，我的学习才能很强，我置信可以很快融入公司的企业文明，进入工作形状。”企业喜欢可以巧妙地躲过难题的求职者。
31、你欣赏哪种性情的人？
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实践举动”的人。
32、你通常如何处理別人的批判？
回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则状况更糟，不过我会接受建设性的批判。②我会等大家冷靜上去再讨论。

33、怎样对待本人的失敗？

回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我置信我有第二个机会改正我的错误。
34、什么会让你有成就感？
回答提示：为贵公司极力效力，尽我所能，完成一个项目。
35、眼下你生活中最重要的是什么？
回答提示：对我来说，能在这个范畴找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。
36、你为什么情愿到我们公司来工作？
回答提示：对于这个成绩，你要格外小心，假如你曾经对该单位作了研讨，你可以回答一些详细的缘由，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在异样的时代，我希望可以进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司不断都波动发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我以为贵公司可以给我提供一个异乎寻常的发展道路。”这都显示出你曾经做了一些调查，也阐明你对本人的将来有了较为详细的远景规划。
37、你和别人发生过争论吗？你是怎样处理的？
回答提示：这是面试中最险峻的成绩，其实是考官布下的一个圈套，千万不要说任何人的过错，应知成功处理矛盾是一个协作集团中成员所必备的才能。假如你工作在一个服务行业，这个成绩几乎成了最重要的一个环节。你能否能获得这份工作，将取决于这个成绩的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们经过这个成绩了解你的成熟度和处世才能。在没有外界干涉的状况下，经过妥协的方式来处理才是正确答案。
38、成绩：你做过的哪件事最令本人感到骄傲？
回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展现本人把握命运的才能。这会表现你潜在的指导才能以及你被提升的能够性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很能够会被约请去午餐。记住：你的出路取决于你的知识、你的社交才能和综合表现。
39、新到一个部门，一天一个客户来找你处理成绩，你努力想让他称心，可是一中转不到群众得称心，他赞扬你们部门工作效率低，你这个时分怎样作？
回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的成绩是正常的，关键是如何看法它，积极应对，妥善处理。 (2)其次，我会反思一下客户不称心的缘由。一是看能否是本人在处理成绩上的确有思索的不周到的地方，二是看能否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看能否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根据缘由采取相对的对策。假如是本人确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；假如是客户不太了解政策规定而形成的曲解，我会向他作出进一步的解释，消弭他的误解；假如是客户提出的要求不符合政策规定，我会明白地向他指出。 (4)再次，我会把整个事情的处理状况向指导作出阐明，希望得到他的了解和支持。(5)我不会由于客户赞扬了我而丧失工作的热情和积极性，而会自始自终地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名指导信任、公司放心、客户称心的职员。

40、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
回答提示：①不宜直接说出详细的困难，否则能够令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只需有坚忍不拔的毅力、良好的合作肉体以及事前缜密而充分的预备，任何困难都是可以克制。
分析：普通问这个成绩，面试者的希望就比较大了，由于曾经在谈工作细节，但常规思绪中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官讯问这个成绩的时分，有两个目的。第一，看看应聘者是不是内行，说出的困难是不是在这个职位中普通都不可避免的成绩。第二，是想看一下应聘者处理困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
41、假如我录用你，你将怎样展开工作？
回答提示： ①假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出本人展开工作的详细办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取指导的指示和要求，然后就有关状况停止了解和熟习，接上去制定一份近期的工作计划并报指导同意，最后根据计划展开工作。”。
分析：这个成绩的次要目的也是了解应聘者的工作才能和计划性、条感性，而且重点想要知道细节。假如向思绪中所讲的迂回战术，面试官会以为回避成绩，假如引导了几次依然是回避的话，此人相对不会录用了。
42、你希望与什么样的下级共事？
回答提示：①经过应聘者对下级的“希望”可以判别出应聘者对自我要求的看法，这既上一个圈套，又是一次机会。②最好回避对下级详细的希望，多谈对本人的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求本人尽快熟习环境、顺应环境，而不应该对环境提出什么要求，只需能发挥我的专长就可以了。
分析：这个成绩比较好的回答是，希望我的下级可以在工作中对我多指点，对我工作中的错误可以立刻指出。总之，从下级指点这个方面谈，不会有大的纰漏。
43、在完成某项工作时，你以为指导要求的方式不是最好的，本人还有更好的方法，你应该怎样做？
回答提示：①.准绳上我会尊重和服从指导的工作安排；同时私底下找机会以讨教的口吻，委婉地表达本人的想法，看看指导能否能改变想法。②假如指导没有采纳我的建议，我也异样会按指导的要求仔细地去完成这项工作。③.还有一种状况，假如指导要求的方式违犯准绳，我会坚决提出反对意见，如指导仍固执己见，我会毫不犹疑地再向下级指导反映。
44、与下级意见不一是，你将怎样办？
回答提示：①普通可以这样回答“我会给下级以必要的解释和提示，在这种状况下，我会服从下级的意见。”②假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理应时不在场，可以这样回答：“对于非准绳性成绩，我会服从下级的意见，对于触及公司利益的严重成绩，我希望能向更高层指导反映。”
分析：这个成绩的标准答案是思绪①，假如用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的外部状况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
45、你工作阅历完善，如何能胜任这项工作？
常规思绪：①假如招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个成绩，阐明招聘公司并不真正在乎“阅历”，关键看应聘者怎样回答。②对这个成绩的回答最好要表现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作阅历方面的确会有所完善，因此在读书时期我不断应用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实践工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、顺应才能和学习才能，而且比较勤劳，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的阅历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我一定能胜任这个职位。”点评：这个成绩思绪中的答案尚可，突出本人的吃苦才能和顺应性以及学习才能（不是学习成绩）为好。
46、您在前一家公司的离任缘由是什么？
回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单地位信，应聘者在过往的单位的“离任缘由”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离任缘由”说得太详细、太详细。③不能掺杂客观的负面感受，如“太辛劳”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不注重人才”、“公司排挤我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人缘由”等。⑤不能触及本人负面的人格特征，如不诚实、懒散、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人笼统添彩。⑦相关例子：如“我离任是由于这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场情势渐变，公司的场面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻觅能发挥我才能的舞台。”同一个面试成绩并非只要一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的详细状况停止把握，无看法地揣摩面试官提出成绩的心思背景，然后投其所好。
分析：除非是薪资太低，或者是最后的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离任理由要根据每个人的真实离任理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。真实想不出来的时分，家在外地可以说是由于家中有事，须请假几个月，公司又不能够准假，所以辞职，这个答案普通面试官还能接受。
47、你工作阅历完善，如何能胜任这项工作？
回答提示：①假如招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个成绩，阐明招聘公司并不真正在乎“阅历”，关键看应聘者怎样回答。②对这个成绩的回答最好要表现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作阅历方面的确会有所完善，因此在读书时期我不断应用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实践工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、顺应才能和学习才能，而且比较勤劳，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的阅历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我一定能胜任这个职位。”
分析：这个成绩思绪中的答案尚可。突出本人的吃苦才能和顺应性以及学习才能（不是学习成绩）为好。
48、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得别人的支持和协助？
回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，由于这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易顺应公司的变化，并会对变化做出积极的呼应。
49、果你在这次面试中没有被录用，你怎样打算？
回答提示：如今的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和波折，假如这次失败了也仅仅是一次而已，只要经过阅历阅历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确对待这次失败：①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受曾经得到了这次机会就不会回头这个理想，从心思意志和肉体上表现出对这次失败的抵抗力。要有自信，置信本人阅历了这次之后经过努力一定能行，可以超越自我。②擅长反思，对于这次面试阅历要仔细总结，思索分析，可以从本身的角度找差距。正确对待本人，实事求是地评价本人，辩证的对待本人的长短得失，做一个明白人。③走出暗影，要克制这一次失败带给本人的心思压力，时辰牢记本人弱点，防患于已然，加强学习，提高本身素质。④仔细工作，回到原单位岗位上后，要实真实在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤再接再厉，成为国家公务员不断是我的梦想，当前假如无机会我依然后再次参加竞争。
50、假如你早晨要去送一个出国的同窗去机场，可单位暂时有事非你办不可，你怎样办？
回答提示：我觉得工作是第一位的，但冤家间的友情也是不能偏废的，这个成绩我觉得要按照当时详细的状况来决议。
①假如我的冤家早晨9点中的飞机，而我的加班八点就可以完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。②假如说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天下班的时分能把报告交到办公室，那完全可以跟指导打声招呼，先去机场然后回来加班，正点睡就是了。③假如工作很紧急，两者不能够兼顾的状况下，我觉得可以由两种选择。（1）假如不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，本人去机场，哪怕就是代替你分开的那一会儿。（2）假如连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给冤家解释一下，置信他会了解，毕竟工作做完了就完了，冤家还是可以再见面的。
51、谈谈你过去做过的成功案例？
回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌言过其实，把别人的功劳到说成本人的，很多主管为了确保要用的人是最合适的，会打电话向你的前一个主管咨询对你的看法及意见，所以假如说谎，是很容易穿梆的。
52、谈谈你过去的工作阅历中，最令你波折的事情？
回答提示：曾经接触过一个客户，本来就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的预备功夫做得非常充分，也投入了相当多的工夫与精神，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度曾经出乎我们预料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后由于预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因此付诸流水。虽然如此，我还是从这次的阅历学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。
分析：借此了解你对波折的容忍度及调解方式。
53、如何安排本人的工夫？会不会排挤加班？
回答提示：基本上，假如下班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需求加班。可是我也知道有时分很难避免加班，加上如今工作都采用责任制，所以我会调配本人的工夫，全力配合。
分析：虽然不会有人何乐不为的加班，但照旧要表现出高配合度的诚意。
54、为什么我们要在众多的面试者中选择你？
回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、阅历及人脉，置信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、ＥＱ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：别过度吹嘘本人的才能，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不实在践的感觉。
55、这个职务的期许？
回答提示：希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的阅历，就公司、我个人而言，缔造“双赢”的场面。
分析：回答前不妨先讯问该公司对这项职务的责任认定及归属，由于每一家公司的状况不尽相反，以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
56、为什么选择这个职务？
回答提示：这不断是我的兴味和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的阅历及人脉，置信我一定能胜任这个职务的。
分析：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的描画或流于炫耀。
57、什么选择我们这家公司？
回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与本人所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
58、以为你在学校属于好先生吗？
回答提示：企业的招聘者很精明，问这个成绩可以试探出很多成绩：假如求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，一切的成绩都很优秀。当然，判别一个先生是不是好先生有很多标准，在学校时期我以为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实际阅历、团队肉体、沟通才能也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个片面发展的先生。”假如求职者成绩不尽理想，便会说：“我以为是不是一个好先生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节拍和压力下工作，我在先生会组织过 ××活动，锻炼了我的团队合作肉体和组织才能。” 有阅历的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。
59、谈谈如何顺应办公室工作的新环境？
回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据指导指示和工作安排，制定工作计划，提早预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要谦逊讨教。④抓间隙工夫，多学习，努力提高本人的政治素质和业务程度。
60、工作中学习到了些什么？
回答提示：这是针对转职者提出的成绩，建议此时可以配合面试工作的特点作为次要根据来回答，如业务工作需求与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，阅历了哪些困难，学习到哪些阅历，把握这些要点做陈述，就可以随便过关了。
61、想过创业吗？
回答提示：这个成绩可以显示你的冲劲，但假如你的回答是“有”的话，千万小心，下一个成绩能够就是：那么为什么你不这样做呢？
62、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
回答提示：很奇异，这是相当多公司会问的成绩，其意图是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非相对是负面答案，就算不便说出公司称号，也应回答“销售同种产品的公司”，假如应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
63、何时可以到职？
回答提示：大多数企业会关怀就职工夫，最好是回答“假如被录用的话，到职日可按公司规定下班”，但假如还未辞去上一个工作、下班工夫又太近，似乎有些强者所难，由于交接至少要一个月的工夫，应进一步阐明缘由，录取公司应该会通融的。
64、你并非毕业于名牌院校？
回答提示：能否毕业于名牌院校不重要，重要的是有才能完成您交给我的工作，我接受了北大青鸟的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司如今工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手才能还要强，我想我更合适贵公司这个职位。
65、怎样对待学历和才能？
回答提示：学历我想只需是大学专科的学历，就表明觉得我具有了根本的学习才能。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个范畴上发挥了什么，也就是所说的才能成绩。一个人工作才能的高低直接决议其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，假如贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，假如一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？

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