炎热的七月是一年中最热情的季节，又是一年毕业季，但是也是HR们的招聘淡季。
莘莘学子们曾经走出大学的殿堂即将步入社会这个更大的“大学”。怀着对工作的热情和等待，打算迎接盼望已久的美妙。自信满满的去应聘，n多次面试完都没被满一年以上的工作阅历或者连你本人不知道什么缘由，但是在面试官心里不称心的缘由拒之门外，然后你们和面试官的内心是不是这样的：
实习生/应届生的OS:
每次面试都是先让做个简短的自我引见，然后很随意的扫一眼我花了很久才做好的简历，就问之前有没有实习阅历，然后问对薪资有什么要求，然后就让回去等告诉，真的想不通这些面试官经过这些成绩是怎样去判别一个人合不合适的？
1、难道听我说短短三五分钟的自我引见就能了解我这个人就知道我能不能胜任这份工作吗？
2、你问我对薪资的要求，我要的多你们觉得我一个刚毕业的就这么高估本人，要的少本身就不够生活的而且好像连我们本人都觉得本人很廉价一样。
3、至于要求的工作阅历，想问谁不是从应届生过来的，动不动就要满一年以上的工作阅历，要是每家公司的HR都和你们一样那我们这些实习生/应届生怎样活？

但是，你们知道一位资深HR的内心是怎样想的吗？
HR的OS:
1、三五分钟是不能够准确判别一个人，但是几十秒之内我就定格了你的第一印象;很快结束面试是由于后面还有很多等待着要面试人，我深知大家曾经都是花了很久的工夫甚至熬夜修正简历，我只是想给每个人一个对等的面试机会。当你觉得我给你的工夫太少而表现出不满或绝望，我就知道要不要留下你的答案了。你要确信：你的工作是本人争取的而不是面试官马马虎虎给你的，你的自信才是面试官的希望。
2、别说只需公司招你你什么都肯做，这样给我一种卖身的感觉，我请你是由于你会为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是我“请”你。并不是让你抬高姿态，而是希望你抬起胸膛。面对面试官你并不是低人一等，假如你本人都瞧不起本人别指望别人瞧得起你。
3、别在你回答薪酬要求的时分，别拖泥带水。说什么由于你是实习生/毕业生，没有社会阅历，我看重的是你说出一个数字的那种语气、眼神。公司自有它的薪资制度，不会特殊对待你，在我喜欢干脆拖拉的同时，干脆拖拉代表着一种自信，一种做事风格以及一种做人态度。在我心里当你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你的自我看法和自信是多么的摇晃不定。
4、没有工作阅历不是你的错，但是很多实习生/应届生一出去沉不下心来做事，一点都不自动，工作敷衍了事，有的不错的实习生也只是把实习当跳板，本来培育一个新人的成本就很高，但是还没给公司产生价值就跳槽，换做是你会要这样的实习生吗？
到底什么样的实习生/应届生，才值得培育？值得我们彼此去思索！
未毕业，先失业，不是由于没有工作机会提供，而是失业才能结构失衡;失业难的关键，也不是由于毕业生多，教育程度下降了，而是自我认知的才能模糊，失业决计和自我价值希冀的下降。天之骄子的高傲姿态消逝，是好事，但取而代之的不是平衡心、往常心，而是一种自大、浮躁和茫然
在职场初期，能做的只要最大程度的去提现本人的价值，不可替代性是一个人最大的职场价值！好的实习生/应届生，一半是责任，一半是心灵扎根。
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