在面试新工作的时分，我们都不免会被问到这样的成绩：你为什么会从上一家公司离任？
普通来说，诚实是一种质量，甚至是一种笼统，但是，在面试的过程里，这个环节最忌讳的就是诚实。切忌与面试官照实的议论你从上一家公司离任缘由，尤其是以下七个缘由，否则你将会错失很多宝贵的机会。

一、支出太低
由于支出过低而离任？这样的回答会使对方以为你仅仅是为了支出，计较个人得失，并且会对你构成“假如有更高的支出，会毫不犹疑地跳槽而去”的思想定势。
二、分配不公平

如今企业竞争很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手腕提高业绩和效率，假如你的薪资不够高，那只能阐明你的努力程度和才能还不够，那作为面试官，我为什么要用你这样的一个人呢？
另外，很多单位都实施了员工支出保密的措施，假如你在面试时将此作为分开原单位的借口，那么你得到的不只仅是竞争的优势，还会让面试官以为你有爱打探别人支出乃至隐私的嫌疑。

三、下属有缺点
混迹职场的那天起你注定了要跟五花八门的人打交道，假如不能认清这一点，那么，你曾经输了，而你传递出来的信号也在提示着面试官，你是一个不合适在职场里打拼的人。
另外，挑剔下属则阐明你缺乏工作上的顺应性，那么接上去我们很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会仅凭本人的爱好行事。

四、人际关系太复杂
在一个单位中，部门之间、同事之间都是互相协作的，所以个体的团队合作肉体以及人际交往才能是调查应聘者能否疾速顺应新岗位的重要目的。
五、工作压力太大

压力在生活中无处不在，来自家庭、来自个人、来自工作。古代企业生活状况是快节拍的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生活形状下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越分明的趋向。

六、指导频频换人

工作工夫，你尽管做本人的事，指导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明白。

七、竞争过于激烈
千万别拿竞争作理由，时辰谨记，这是12世纪，竞争是这个时代最普遍的现象之一。假如你对它感到了乏力或厌倦，那么，你也异样输了。
随着市场化程度的提高，无论是在企业外部还是在同行之间，竞争都日益激烈，而企业真正需求的是那种能在激烈竞争中照旧保持活力和精神的员工，只要这样的员工才能顺应各种环境以处理好工作上的各种关系及事务。

总之、面试的时分，切忌两个准绳，不要贬低你的上一家公司，相反要感恩它给你的成长，且适当又礼貌的抬高面试的公司的地位，这样才会显出你的成熟及稳重。

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