在职场这些年不断在HR这个职位上混，从民企到外企，工作大同小异，见过成百上千个面试者，五花八门，各种性情、年龄、才能的都有，练就了本人一套看人的本领，也从中总结了很多阅历规律。
但这里提示各位面试者一下，虽然面试过程中我不反对适当的夸张，甚至耍点小花招，但切记不要太过，否则会适得其反，出现以下三种状况的面试者我可是相对不会给到你工作机会的哦。

面试者你不要吹牛太离谱了

一、吹牛太离谱的面试者
下面说了面试者在才能上适当的吹吹牛我不反对，由于才能是可以培育的，关键你不要在关公面前耍大刀，不要以为我是傻子哦。
以前遇到个面试者，几乎把面试过程当成了个人演讲，沉默寡言，滔滔不绝，不断在展现本人之前如何凶猛，如何神，讲到最后居然把本人小学时分在班级里的各种英明神武的事情都拿出来讲了。也就是我耐着性子听完了，换了其它人，估计早就赶人了。

面试者不要说公司坏话

二、说以前公司坏话的面试者
在面试中我普通会问个成绩：你为什么要分开原来的公司？
这个时分总有一部分面试者会说以前的公司如何如何的不好，其实我真不想听这些，原来的公司再不好它还是给你发工资了吧。说得越多，我越不想给你工作机会，由于你能说以前的公司不好，当前也能说我们公司的不好。
其实回答这个成绩很简单，你说父母在这边做生意或者这边买房子了什么的，只需是表现出你在这个地方下班会很波动的，就很能打动我的心。作为面试官，当然希望员工工作波动，招你到公司，培育你上路，你要由于什么缘由走掉了，是不是会让我很被动？

面试者不要给面试官下套

三、给面试官“下套”的面试者
有一次我看到一份简历，在个人引见上写道：本人知晓网络销售的精髓，发表过多篇相关文章，内行业内惹起热烈反响。
我一看，不错啊，是个人才，于是马上安排面试，面试过程中的确有些新观念让我脑洞洞大开，由于我没有详细地接触过这块的工作，听这位面试者一说，很快就被打动了，感觉的确是个高手，而且开出的工资也还合理，本想直接就录用的。只是为了缓解这种马上做决议的冲动，我还是让他回去等音讯。

早晨回到家刚好有空，我就按他说的文章标题输入关键词去找那几篇文章，的确有，而且署名就是他，只是感觉文章和他白天讲的差不多，后面评论也没几个。想了想还是找了网络销售的冤家看一看，这一看才知道，文章里的观点早已是陈词滥调，别说惹起热烈反响，有没有一百个人看都是成绩，只要我这种内行人才觉得高深而已。
看吧，差点受骗，很分明这位面试者的那句话是故意写上去的，目的就是让我“上套”，好在本人没无心情不波动的状况下做决议，不然又要误我大事。

我不知道在当前的职场生涯中，还会遇到多少次以上的几种状况，我只希望在职场的各位面试者们能换位思索一下，假如你是面试官，你遇到了以上几种状况的面试者，你会让他过吗？你又会怎样处理呢？

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