HR从海量的简历中挑选再挑选，累得眼睛昏花，好不容易选定了求职者，拨通了电话，约好面试工夫，结果却在面试当天被放鸽子了，这种感觉就像是结婚当天，新郎却忽然逃、跑、了！面试爽约意味着HR好多工作都白忙活了，本人好心塞不说，还免不了被其他业务部门抱怨，不利于外部勾结。为了保证告诉面试的工作效率，HR可参考以下内容，想法设法降低求职者的面试爽约率。

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1.多渠道告诉面试

现如今，通讯方式有好多，HR在获取求职者简历信息之后，可采用邮件、电话、短信等多种渠道告诉面试候选人前来参加面试。建议先以电话告诉的方式告诉求职者参加面试，通话结束后，确认有面试意向的，紧跟着保证邮件或短信告诉及时衔接上，确保求职者明晰地了解面试的详细信息。假如与求职者在电话中预定面试工夫，HR应在第一工夫将电话预定面试的详细内容编辑成短信或以邮件的方式发给求职者。
2.面试告诉可以多聊聊企业的相关福利

一次邀约面试本身就是一次非常好的展现公司全体实力的机会。HR可以跟求职者多聊聊公司的企业文明、员工的福利待遇等方面的信息，如有吸引力的薪资、传统节日的相关福利等，给求职者一个“我们的福利待遇很好”的积极一定的正面引导。据了解，一旦面临异样的面试机会，求职者多数会首选有深入记忆和良好印象的企业。
3.详细、准确地告诉面试工夫、地点和交通道路等

有些企业的办公地址较为偏远，HR在面试告诉里提供的乘车道路并不适用于一切的面试候选人，建议HR在电话告诉时，讯问候选人寓居的区域，自动讯问前来面试能否方便，假如候选人可以接受，为其提供准确的交通道路，记住，重要的事情说三遍，面试工夫、地点、交通道路、联络人等小细节应跟求职者确认清楚，并跟他阐明，假如暂时有变动也要及时告诉本人。电话告诉后还需将详细的细节以短信或邮件的方式再发送一次，确保信息一定要是正确的。
4.面试前再打一次确认电话

假如电话告诉间隔面试工夫中间间隔工夫比较长，有的求职者很能够遗忘有面试，建议在面试前一天早晨，HR最好再给面试者打一个确认电话或发送一条提示短信，确认求职者能否能前来面试，假如不能来可以改约工夫，假如能来，再提示面试者一次需求携带的材料及交通道路等。

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