小辣椒不得已年底要跳槽！投了些简历，面试很少，好不容易来了个面试约请，福利待遇都不错，又担心是不是虚伪招聘，下面就来教大家如何辨认“坏”公司？
1.公司HR
判别一家公司的好坏，首先可以从公司HR的专业素养去判别，一家好的公司其HR的专业素养必定是非常高的。
2.市场
假如公司市场做的不错，普通还是有前景的，不足的地方只需补偿一下即可。假如市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久，比如我身边的很多同事待过几家公司，福利待遇一级棒，但是一夜之间就消逝不见了。
3.福利与社保
判别一家公司的好坏应从本质来看这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时分能否普遍拿的多，能否工作努力担任的人拿得多，能否才能上升了拿的多，能否有明白的奖惩制度并且实在执行，能否核心骨干对于支出怨言较少，能否有延续提升的普通员工，年终的重奖能否有、给了公认工作出色的人了吗?

4.固定工资
工资能否合同中就规定清楚(或**合同中就规定)?工资能否从来都按时发放?工资能否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?
5.公司的发展
看看公司能否在成长?业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?客户在丢失吗?假如大致是一定的，则这个公司具有成长性，在此工作辛劳是必然的，但报答是可以等待的。
6.看会议能否简约高效
闭会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能阐明公司没有工夫观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。
7.看工作氛围能否融洽
员工之间互相协作，勾结二心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使本人融入出来。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，朝气蓬勃，这样的公司呆不得，也呆不久，走为下策。
8.看企业文明能否理
常常看到一些公司的口号是“你的梦想将从这里起航”之类的假大空、爆炸性口号，这样的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。
以上是我总结的几点阅历，希望可以帮到跟我一样年底面试的你！

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