一、常见成绩

1、只看候选人担任过的职位头衔，不看候选人在该职位上从事的详细工作职责，凭想象就以为对方天经地义应该曾经从事过与该职位相应的工作职责。殊不知，候选人在简历上的职位称号和你想象的工作职责未必相反。

2、有些公司知道员工好虚名，为了投其所好虚设了很多头衔的职位，比如总监、高级总监、资深总监、副总等等。也有些公司为员工设立各种高级职位头衔，是为了员工用此头衔好与客户或供应商打交道，比如采购类和销售类员工，他们被赋予相似工程师或高级工程师或资深顾问等职位头衔，这样的高阶头衔更容易惹起供应商或客户的注重，从而更容易展开协商和会谈等工作。员工在写简历时，当然会按照公司赋予的头衔全部放到简历上，因此，你作为考官, 假如仅仅停留在其简历中的工作职位和头衔上，很能够被误导。
3、看到相似“总监”“经理”“主管”就以为对方有带团队和下属的丰富阅历。正如上述所述，有些公司的“总监”“经理”“主管”“主任”只是一个职位头衔而已，并不是你想象的在此职位上的人就必然能带兵打仗。
4、忽略频繁跳槽。候选人短期之内频繁换工作，如平均每年换一次工作，或者每一份工作的阅历都不足2年。而频繁跳槽很能够意味着候选人难于顺应新环境或不合群或目的与志向不明白。

5、忽略职业生涯的逻辑性。有些候选人从事过多种行业的不同工作，比如某候选人从事过行政专员，人力资源助理，会计助理，客户服务专员，中介服务，翻译，外语教师等不同的工作类型。假如你作为考官正在寻觅一个会计助理，你看到该候选人有会计助理的阅历而录用该候选人，则该候选人很可无能不了多长工夫，就心猿意马不安心于当前的职位，想试试别的职位而跳槽走人。

6、被某些奖项或业绩所迷惑，比如候选人的简历能够呈现业绩描画“区域销售额冠军”“业绩翻番”，考官普通看到此等描画心生好感，并且容易轻信。
7、被某些光环迷惑，比如毕业于某知名大学，或者工作于某知名外企等等，候选人有此光环后，考官普通会以为候选人其他才能一定也很强，因此而忽略对其他软才能素质的仔细调查。
8、未留意到跳槽不合逻辑。比如，有些候选人从知名外资企业跳槽到很小的私营企业，职位称号和工作内容相近，但是工资反而更少，你百思不得其解，为什么对方要跳槽到这个企业？假如细问对方跳槽缘由，支支吾吾说不清楚，这很能够背后隐藏一些不情愿告诉你的机密，比如被后任雇主开除了？或者由于业绩太差真实混不下去了？或者与后任下级有矛盾？或者与同事关系不和谐而无法共事？

9、忽略简历中的工夫空档。普通状况下，简历中显示的工作阅历在工夫上是相衔接的，但有些候选人在简历中显示的工作阅历却有很大工夫空档。假如忽略，就很能够是你应该关注而不知道的信息，比如对方在此段工夫内从事过创业？或者有一份失败的工作而不情愿写上去？或者出国？或者由于犯罪而坐牢？或者在处理一个未完的法律案件而官司缠身……

10、忽略应聘央求表的信息和简历信息互相矛盾。很多公司经过电子邮件或猎头收到一份完美的电子版简历，同时，当候选人到公司来面试时，又要求候选人填写一份手写版的职位央求表，要求候选人填写教育、阅历阅历等信息，这样，作为考官，你既有一份候选人的简历又有一份央求表，而两者的信息有时就出现前后不一互相矛盾的现象，这或许就能折射出候选人当初试图在隐瞒什么。
11、夸张本人的工作职责，比如候选人能够在某个项目中只是协助经理担任协调各方会议组织、记录会议纪要和跟踪举动计划的落实状况，但却把本人说成项目经理。
12、被忽略的潜力目的。假如一个人在同一公司的同一岗位呆了很长工夫比如10年，那么假如换一个工作环境和新岗位，能顺应得了吗？假如候选人可以经过层层挑选进入知名外企，并在该外企由于业绩出色而不断提升，或则不断扩展工作职责照样优秀，这又意味着什么？假如候选人在不同的公司不同的岗位都获得好的业绩，这意味着什么？
二、处理思绪建议

1、了解职位背后的工作职责、详细的工作内容能否符合和你的岗位要求相婚配。

2、细节上咨询候选人在特定项目或义务中的角色和职责，以及面对的应战，而不轻信简历中模糊的角色描画。
3、重点思索工作阅历的工夫空档，并寻求合理的解释，有必要的话，要求候选人提供相关证明人。
4、从简历的各阅历中思索候选人的职业生涯途径合理而明晰吗？假如不是，则要寻觅候选人提供合理的解释。
5、深究跳槽缘由并寻觅其跳槽的逻辑性，也借此探寻候选人的求职动机、职业规划和职业追求。

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