近日，在某综艺节目中，“考研名师”张雪峰有关求职面试“潜规则”的言论惹怒了一众网友。置信不少还没求职或者正在求职的大先生要被吓坏了...
考研教师揭露求职面试“潜规则”
节目中，张雪峰揭露职场“潜规则”：求职面试时千万别问五险一金和有没有加班费！
张雪峰是这样解释的：

我往常也在招聘一些员工，我个人是非常厌恶问五险一金的，由于我觉得假如说你进入这个职场的目的是为了在退休当前拿退休金，你也就没啥追求了。
由于我们普通在给企业交保险的时分，交的额度都是最低的那个额度，假如说你到六十岁的时分，一个月给你发两千块钱，你还问这个钱给不给我发，那你也就没什么发展了。
我最厌恶问的就是我们公司有没有加班费。首先，你得为我们公司付出，然后你再说加班费的成绩。有的还说，我不要加班，假如说一个企业，他没有加班，这个企业得闲到什么程度。他得不断在加班，阐明这个企业是在蓬勃发展。

听闻这番言论，旁边的人表情惊呆了：

</p>听了这番言论，置信不少还没求职或者正在求职的大先生要被吓坏了...

节目的观众不少都是尚未踏入职场的新人，因此一些专业的HR提示节目组和张雪峰教师：在宣传和表述时请务必慎重，遵照理想职场规则，尽量不要给观众产生误导。
我们必须明白，用人单位为员工提供五险一金不是“恩赐”，而是只需单方达成休息关系（包括理想上的休息关系）就必需要实行的法律义务。“未依法为休息者缴纳社会保险费的，休息者可以依法解除休息合同，为此用人单位该当支付经济补偿金”“用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的状况，是休息行政部门对用人单位依法监督检查的内容”——休息合同法的明文规定，曾经越来越不得人心。张教师在一个电视节目中的表达，显然有必要澄清。比如就有网友怀疑，是不是虽有法律规定，用人单位也照样可以不遵守？面试时不该当关怀本人待遇，否则多半失败？
先说后一个疑问，关怀法定待遇本身就反映了或许还有大量用人单位没有落实社会保险的缴纳义务。这和第一个成绩毫不相关。张在节目中有这样的表达：“你干得好，老板会看得见，他会给你的，你根本就不用问。”此说法给本应无条件享有的员工待遇附上了条件。张说说不妨，怕的是职场当中用人单位就这么做，还觉得没成绩。
有必要提提为何要建社会保障体系。五险一金是社会成员基本社会保险，被2010年颁布的社会保险法明白上去，之所以要有这样一部法律来确认社会成员权益，是国家维护社会安定和发展的需求。国家要保有活力需求整个社会的参与，其中社会成员的基本权益不容忽视，也就是说，国家经过保障社会成员在年轻、疾病、工伤、失业、生育等状况下依法从国家和社会获得物质协助的权益，来达到社会波动和发展的目的。这样的国家义务一部分是经过政府、用人单位和个人三方共同参与完成的。因此，作为用人单位，为员工缴纳社会保险是“该当”的强迫性义务。
无视法律义务，用不屑来审视和回应求职者，法律是不答应的。置信尊重和保障求职者和员工合法利益的用人单位会越来越多，毕竟人才是第终身产力。（来源：《检察日报》）
“五险一金”里藏着这么多机密，毕业生你都知道吗？
找工作时，总能听到“五险一金”的说法。“五险一金”应该怎样缴纳？医疗保险什么病都管吗？退休了就能支付养老保险吗？符合什么条件可以提取住房公积金？……“五险一金”不为人知的真相↓↓

来源：人民网微信公众号、检察日报

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