18日发文谈了一下苏州地区的人力资源状况，大家反响很激烈。在此作者深度分析一下全体产业链的各个环节，让大家清楚明白这个产业不外传的机密。
首先我们来看整个人力产业链的规划：企业（用工方）——人力资源公司（合同方）——中介机构/代理人——求职者

在这个四方共存的市场中我们逐一分析各自的角色和作用，让大家清楚整个行业的运转流程。
企业（用工方），作为劳务需求方，会根据消费和岗位需求来停止人员招聘计划，那么这时分我们会问企业和人力资源公司的关系到底是什么那？企业普通会选择两到三家大型的人力资源公司签署长期的用工需求协议，这个时分人力资源公司是要向工厂缴纳保证金来保证完成工厂全年的用工需求的。这里不好看出工厂和人力资源公司的互相合作和依存的关系。工厂用保证金来制约人力资源公司，人力资源公司依托为企业招募工人并停止薪资和培训等方面的管理来创造利润。

人力资源公司（合同方），做为人力资源公司在整个产业链中扮演着重要的角色。依托企业向外发布用工需求，根据企业的特点和要求停止年龄、阅历、工种等方面的实践招募。那么我们要清楚人力资源公司本身也不能够直接联络到实践求职者的，这个时分下一个环节就出现了，中介机构/代理人，这两种都属于为人力资源公司寻觅并宣讲企业信息并和实践求职者达成共识的一个环节。中介机构和代理人直接的区别在于中介机构是有办公地点的，可以对求职者停止直接的面试和交流；而代理人大部分是依托本人的人脉资源在当地停止人员招聘的。

中介机构/代理人，作为和求职者的直接对接方，他们在整个产业链中决议着行业的全体素质和相貌。我在前边曾经讲过工厂每年都会阅历几次的用工荒，这个时期是中介机构/代理人的黄金期也是各中介/代理人厮杀最残忍的时分，小时工、返费政策层出不穷，独一的目的就是留住求职者让他们经过本人来进入人力资源公司的签约过程。简单的说就是中介和代理人会用力浑身解数来留人创造最大的价值。

这里我想详细的讲一下关于返费的成绩，很多时分中介机构会打出工作满多久可以拿到返费或者叫奖金，这时分成绩就出现了，真的有返费存在吗？这笔钱到底是出自哪里？是企业为了用工给出来的还是中介为了留人而打出的幌子那？
其实返费这个概念听起来很诱人但是实践上虚伪成分太多，大家试想一下，一家企业每个月支付给你报酬，能够在用工紧张的时分会略有上浮但是并不能够在你工作满十几二十天的时分一次性奖励给你一笔钱，这样做企业成本太大了，而且谁能保证你拿到钱还会在企业继续工作那，不会又到另一家企业去用异样的办法继续领那笔所谓的返费吗？所以很多时分返费都是中介机构留人的噱头，不会给你出具任何的证据证明有和你沟经过返费的成绩，这个时分即便你工作够了一定的工夫你也是拿不到那笔钱的，每年由于返费成绩都会出现大量的事情，在这里我只希望经过我的讲解大家真正明白这外面的机密。不要被所谓的高额返费坑害，不贪心就不会有圈套，换位思索一下假如你是老板你会做这样的事情吗？

最后我想告诉大家目前南部地区比较盛行的工资计算方式有两种，一种称为小时工也就是企业按每小时多少钱来计算工资会扣除吃饭和休息工夫，基本上每天工作工夫在10.5小时。另一种计算形式为底薪加加班费的形式，超过8小时的加班按1.5倍工资发放，周末加班为2倍。这是两种算法，详细每月工资总数就要看我们依托那种方式来计算了，在作者眼里按小时计算工资对求职者还是很有利的，由于很多乡村进厂的务工人员大都是短期工，在农忙和秋收的时分要回家乡的，那么按小时结算工资就比较合理了；再有就是关于离任成绩，很多企业都会要求工人离任时提早15天左右告诉企业，否则会按自行离任处理，会扣工资严重的能够一个月的工作都白做了，所以希望大家一定要留意。

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