在职场上混得好的人，都有一些基本的特质，比如擅长人际交往，能疾速的提交结果等等，但让指导不选拔不行的人除具有这些特质之外，还有更高的情商在外面，让指导无法回绝你的提升央求，职场老油条总结了如下四步方法，经典适用，学会了可以终身受益，也可以是你做事为人的一个准绳。
第一步：让指导眼前一亮。
所谓让指导眼前一亮，就是经过你的某个方面的良好表现，让指导一末尾就记住你，大家不要误解小编的意思，这个良好表现方式非常灵敏，假如你没有业绩，可以经过给指导留下良好的第一印象，可以经过常常指导常常汇报工作，可以经过与指导处好关系，可以经过……等等，让指导记住你，并且对你有感觉是后续步骤的关键，不有这一步，请不要进入下一步哦。

第二步：某一点上不可替代。
所谓某一点上不可替代，就是在工作上或者指导的相关性上，你选取一个点打破，这个点可以是工作上的节点，比如某项工作上关键的技术或者业务技能，也可以是人际关系上的关系好，比如你常常给指导做参谋，指导还真得依托你，别人不懂指导等等，这个点的寻觅非常关键，假如说你片面打破，能够对个人来讲有点难度，但取某一个点打破，成为在单位里做得最好的，指导最称心的，是非常容易的，只需你做到这一步，那么你离指导自动被迫选拔就非常接近了。

第三步：制造资源稀缺危机。
这一步既是验证你在某一点上是不是真正的不可替代，也实验一下指导的反应，方法也很简单，当单位或者指导个人需求你这个点的时分，你制造一些理由请假 ，当然请假时期千万不要耽搁工作，也就是你请假时期，对于你最拿手的事一定不能松手，一定按照指导的要求圆满的做出结果，这样做两次之后，第三次的时分就要实验一下这个不可替代性是不是管用了，可以偶然的不满嘴单位的这个需求，制造资源稀缺的危机，让指导看法到你的重要性，留意把握分寸，假如火候不到千万不可弄巧成拙。

第四步：泄漏你的野心给指导逼指导选拔你。
经过以上三个步骤的积累之后，你就可以光明正大的把本人的野心泄漏给指导了，这外面有一个技巧，就是你想做的职位必须是可以达成的，比如如今空缺的，或者可以重新设置的，这样就能大大的提升效果，想清楚之后，大胆的向指导把你的想法透显露来，看看指导的反应，假如指导对你认可，一定会疾速的给你一个回复，假如指导没有反应，那就反复以上三个步骤，只需你真正成为不可替代的人之后，那么指导选拔你是早晚的事，当然，你一定要自动一些哦，有时分指导也是需求下属崔的。

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