这个其实就跟咱买东西一样，你看到一件觉得不错的东西，但是你不会直接就买上去，而是要再去别的地方再看看。也许是这件东西还好，但是还没有到你特别想得到的程度；还有就是你觉得这件东西很好，很喜欢，但是这个价格有点贵，所以想去别的地方再看看有没有性价比更高的。

所以HR在对待来面试人也是这样一种心态，货比三家才能选出他们以为最优秀的人。毕竟我有时分来面试的人很多，有时分过早的下了定论，不止会对后面来面试的人显得不公平，也能够会让公司错失更好的人选。当然，让回去等告诉的时分也不会是没有期限的，普通都是在面试结束当前的几天之内就会告诉对方。假如在一周之内没有告诉的话，那能够就是没有希望了，去面试的人可以放心的选择下一个公司面试或者去另一个公司就职。

而且HR让来面试的人回去等告诉有时分也是个双赢的场面，一个公司假如当面回绝来面试的人时，表达不当的话，对本人企业的笼统会产生不好的影响。而且找工作的话，一定会有被回绝的时分，假如当面被回绝的话有能够心里会很受打击，会对本人产生一定的怀疑。

虽然说不管是对公司还是对找工作的人都是有弊有利的，但是总的来说还是比较合理的。公司选择他们觉得更合适的人，找工作的也在这段工夫里想想本人在面试中的得失，万一不被选中的话，这些总结也可以为下一次面试提供阅历。

以上，就是面试完HR为什么叫你回去等告诉的缘由了。

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