这个其实就跟咱买东西一样,你看到一件觉得不错的东西,但是你不会直接就买上去,而是要再去别的地方再看看。也许是这件东西还好,但是还没有到你特别想得到的程度;还有就是你觉得这件东西很好,很喜欢,但是这个价格有点贵,所以想去别的地方再看看有没有性价比更高的。
所以HR在对待来面试人也是这样一种心态,货比三家才能选出他们以为最优秀的人。毕竟我有时分来面试的人很多,有时分过早的下了定论,不止会对后面来面试的人显得不公平,也能够会让公司错失更好的人选。当然,让回去等告诉的时分也不会是没有期限的,普通都是在面试结束当前的几天之内就会告诉对方。假如在一周之内没有告诉的话,那能够就是没有希望了,去面试的人可以放心的选择下一个公司面试或者去另一个公司就职。
而且HR让来面试的人回去等告诉有时分也是个双赢的场面,一个公司假如当面回绝来面试的人时,表达不当的话,对本人企业的笼统会产生不好的影响。而且找工作的话,一定会有被回绝的时分,假如当面被回绝的话有能够心里会很受打击,会对本人产生一定的怀疑。
虽然说不管是对公司还是对找工作的人都是有弊有利的,但是总的来说还是比较合理的。公司选择他们觉得更合适的人,找工作的也在这段工夫里想想本人在面试中的得失,万一不被选中的话,这些总结也可以为下一次面试提供阅历。
以上,就是面试完HR为什么叫你回去等告诉的缘由了。
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