地球人都知道，个人达到退休年龄并且养老保险缴够15年的，可以办理退休支付养老金。但一名员工假如从24岁末尾工作至60岁退休，需求工作36年。假如这名员工从入职就末尾缴纳养老保险，到退休的时分他何止多缴纳了一倍。
于是，有些人末尾思索：养老保险缴纳满15年后办理停缴，这样一方面减少了当下费用支出另一方面也不影响退休领养老金，何乐不为？

一、办理养老保险停缴，需求先确定个人“身份”：
（1）在职职工
由于社保缴纳是国家强迫性的，所以在职职工想要不缴纳养老保险是不可行的，企业也不敢赞同。我们国家规定五险合一，想只缴纳医疗或者其它的保险也不可行。
而且，在职职工假如不缴纳社保也会影响个人工伤、生育、医疗等的正常报销，对员工是损失；对公司是风险。
（2）灵敏失业
还有部分人员是按灵敏失业个人身份缴纳社保的，这部分人员的社保缴纳完全自愿，在缴纳满15年后假如不情愿继续缴费可以办理创办。但是灵敏失业人员社保创办后也会遇到在职员工异样能的成绩，医疗保险也会中止，如产生医保费用也将无法报销。
二、退休后支付养老金金额：
退休后支付养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+过渡性调理金。个人账户养老金越多，意味着退休后可以支付的养老金金额也越高。
1、基础养老金=【（参保人员退休时全区上年度城镇单位在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2】*缴费年限*1%

（本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全区上年度城镇单位在岗工月平均工资*本人月平均缴费工资指数）
2、个人账户养老金=个人账户储存额/个人账户养老金计发月数
（个人账户养老金计发月数=50岁为195；55岁为170；60岁为139）
3、过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资*统账结合前的缴费年限*12%
（过渡性养老金适用人群：1.1998年6月30日前参加基本养老保险，2006年7月1日当前符合按月支付基本养老金条件的；2.1998年7月1日后参加基本养老保险，参保前具有按国家规定的视同缴费年限，2006年7月1日后符合按月支付基本养老金条件的。）
4、过渡性调理金=当地现行标准计发

（过渡性调理金适用人群：2006年到2015年之间的退休人员，2015年当前退休的不再享用。）

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