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小迪是一名刚从大学毕业的大先生，作为一名985、211大学出来的先生，他对本人的将来充满了决计。作为班级中的佼佼者，学校的优秀毕业生，小迪将本人的简历投向了各大知名企业公司，并且决计满满的等待着面试与offer。可是令他不解的是，虽然偶然会有面试约请，但那些心仪已久的公司却没有向他发出面试约请，在他疑惑苦恼的时分他的同窗却纷纷经过面试，进入本人目的公司。
小迪带着满腹不满和疑问去讯问本人的导师，导师沉吟思索了片刻后，让小迪把简历给他看，最后的结果不言而喻，就是简历出了成绩！那么，哪些简历会让HR眼前一亮，又有哪些简历让人感觉神烦呢？

一.各类奖项无论大小统统罗列在简历上

在校时期的荣誉虽然能证明个人的优秀，但是在职场上，并不是奖项决议才能，也不是纯看奖项的多少来决议人员的录入。再者说，奖项也分大小，相似国家级和校级甚至系级的奖项完全不能相提并论，所以在简历中不必事无巨细的罗列，要懂得抓住主次，否则用人单位完全可以按照成绩荣誉随意选人了！

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二．逻辑错误，简历上的工夫点有分明不符

在简历上我们会将本人的学习阅历展现出来，也会将本人工作阅历工夫点罗列出来，有些时分一些细节成绩要格外留意把握，不能由于小的失误形成简历不实的假象，不然就得不偿失了！

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三．对本人求职的岗位一无所知

很多时分，在投简历时要带上求职的岗位，但很多职场新人都不清楚详细岗位是干什么的，在简历中表现的就是求职很多岗位，例如从产品经理到经理助手全部央求个遍。这样的行为会让HR觉得你不只没有做好预备，而且还极其不注重公司的招聘，所以切记要做个有预备的求职者！

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四.王婆卖瓜自卖自诩

在职场中，谦逊低调的人总能遭到同事与指导的喜欢与重视，这类人也是各大公司在招聘时最喜欢的，一个谦逊但才能能够并不出色的人总会比一个喜欢炫耀但才能不俗的人得到更多的赞誉，这有关嫉妒或是排挤，仅仅是兽性与交际。在简历中也异样适用，不要大吹大擂，是金子总会发光的！
关于简历中的学问，你还有什么看法，欢迎评论交流。

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文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)