职场上很多人都喜欢做了屁大点儿的工作便夸张业绩，而你就是喜欢捅破这事儿；事情明明说得非常明白，可同事没能了解，你就以为是别人有成绩；下级选拔了某个人，可是你感觉他的业务才能比不上你，你就去找指导实际。对于有这些行为的人，在职场上是活不长久的。那么我们职场上应该避免哪些做法呢?
一、只顾本人说的爽
假如仅仅将沟通简单了解为说出本人的观点和想法，而不用去倾听对方的反馈，不在意别人的想法，那只能表明你是一个不懂得如何沟通的人。有的人就是喜欢以本人为中心去思索、去表达，并把这些看成是个性。假如别人不能认可你的看法、不想听你说话，你就觉得是别人程度次，不与人为伍，那你不管在哪里混都只会被别人孤立。

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二、把本人太当回事儿
当你感慨本人怀才不遇的时分，不妨先思索下本人到底有多少才？假如一个工作只要你可以做，别人都做不了，或者别人也能做但是达不到你做的效果，这可以说有才。反之，你可以做别人也能做，或者你做的也只比别人好那么一点儿，并无本质上的区别，这就说不上有才，这叫自视过高。打着怀才不遇的旗帜孤芳自赏，不如好好审视一下本人的实践才能，无机会了就把握住机会展现才能，没无机会了就不断停止学习，多参加团队活动，给本人建立良好的人际关系。

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三、你觉得是直抒己见，别人觉得你是抢他功劳
有人的地方就有江湖，职场外面没有原生态，也不需求原生态。每个人都备着好几副面具，会在不同的工夫不同的地点不同的事情上换着用。假如你非得去摘掉别人的面具，那谁还敢和你相处，谁还愿和你相处？
四、狂妄自大爱出风头
下级的眼睛也不瞎，群众的眼睛是雪亮的，其实指导的眼睛更是贼亮贼亮的。你觉得别人的才能都不行，就你本人才可以，就只能阐明你本人太瞎。不要过于放大本人的才能，不把下级、同事当回事儿。你要知道，只需可以在职场混上管理位子，一定有他的程度。

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