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最近一年里公司各部门选拔了不少90后鲜肉，人资部门反馈，主管级别及以上竟有30%是90后。
总有些人擅长在新兴行业及风口把握住机会，而90后则是其中最为耀眼的一个群体。他们成长于资本大潮、内容经济、知识付费的时代，创新、奋进、反传统，逐渐成为职场中坚力气，甚至公司高管。
无论你接不接受，只需你身处这个浪潮之中，就无路可退，由于，90后高管时代曾经降临。
颠覆时代，英雄不问年龄
在《引爆点》一书中，曾经提到：“当经济正发生变革的时分，假如你刚好20来岁，而你又能紧紧把握机遇，那么成功就近在眼前了。”
1992年出生的帕尔默·拉奇，VR虚拟理想界最红小生Oculus的创始人，20亿美金把公司卖给了扎克伯格；
1990年出生的杨树，被浙江大学特聘为教授、博士生导师，当选国家“青年千人”计划；
1991年出生的ofo创始人戴威仅用了短短两年工夫，用小黄车开启了共享经济时代…
莎士比亚在《威尼斯商人》里说：“年轻人是一只不受拘束的野兔，会跳过老年人所设立的明智的藩篱。”
人到中年才能功成名就的旧观念正在过时，那些曾经由于“年龄”带来的财力、资源、眼界、阅历方面的差距，在互联网时代的遍地机遇面前，已被迅速消弭。
保温杯里冷却的热血
前段工夫，黑豹乐队鼓手赵明义的保温杯触发了关于中年危机的集体感慨。
其实哪有那么多所谓的中年危机，真正的中年人早曾经学会处之恬然甘之如饴，又或者把一切的心境都融入到了沉默中。
职场中大多数80后，30岁时既没有走上管理岗，也没有成为行业内高精尖的专家，只不过在反复着异样的工作，间歇性的踌躇满志，持续性的混吃等死，不知不觉中端起保温杯...
他们常常加班，工作却没有太大起色，做的事情好像并不重要，却又累得每天早上都睡不醒。身体末尾发福，精神却大不如前，彻夜加个班就感觉身体被掏空。情感受困，单身的偶然觉得独居孤单寂寞，有伴的有时分想想将来也不知如何前行，房子、车子、婚姻、养老、育儿、还有将来…
虽然生理年岁上没到中年，可心思年岁早就返老还童，偶然会在某个无法入眠的夜里，在不经意的下班路上，在给指导做完日常汇报的闲暇，暗暗的问本人：
“难道这辈子就这样了？”
而一边，90后鲜肉早已裹挟着扫荡一切的气势，陆续抢占了一些核心管理岗，与80后在各大办公室演出着一出出相爱相杀的职场大戏。
油腻中年人的救赎之路
其实我倒觉得中年是最好的年龄，该坚挺的时分，由于梦想激情尚未离去甚远所以还能挺起来；该柔软的时分，由于阅历渐多所以愈发宽容和颇具情怀。
无论是自我解嘲也好，缓解焦虑也罢，比起想方设法应对那个比你小的下属，你更应该学会如何与尚未走上管理岗的30岁和解。
第一、假装学习，无法让你安度余生
日本管理学家大前研一以为：专家的时代曾经到来。
职业生涯的常规发展途径，基本可分为管理线及专家线。有才能的人趋于饱和，挤不上管理独木桥的人不得不另辟蹊径，一部分人坚定地沿着专家线前行，另一部分选择转型，或者干脆为本人创造一个平台。
只是在互联网时代，没有终身学习看法，就无法应对将来。不断迭代的科技和理念冲击着原有的各行各业，要想在这种愈发激烈的职场竞争中保有一席之地，必须持续学习以不断提升本人的眼界与格局。
第二、你的高度，决议于你冤家圈的高度
关系是职场当中不可或缺的利器，你的指导、同事甚至下属都影响了你的职场高度。
我们常说，跳槽跳的不是工作，而是圈子。人脉的本质是利益交换，在交换中建立情感。而情感的维系，不是吃喝玩乐送，而是如何协助对方处理费事和节约工夫。
当你圈子里的牛人末尾增多的时分，只需你能坚持在那个圈子里，并不断向他们接近，将弱关系逐渐打造为强关系，就能成为更好的本人。
第三、中年成才，好过终生不成才
把30岁与管理岗划等号本身就是伪命题，是那些被官本位思想影响过的人对于权利的焦虑，而所谓的面子终究要被扫进渣滓堆。
这个时代大多数时分是公平的，《法华经》里有句话叫做：功不唐捐。你所付出的努力不会白白被捐掉，并且一定会以一种其他方式返还到你身上。
假如你的90后下属才能比你差，那就更不用放在心上，要么走，要么等。
张爱玲说，出名要趁早，来得太晚的话，高兴也不那么直爽。
假如没趁早，那就是如今，否则在你35岁时，你再也没无机会收起你工位上的保温杯。
而彼时，你低头望去，或许当年那个空降的95后小王曾经走到了总经理的地位。
你又将如何？
作者：郭盛 来源：智联招聘

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