面试的时分，“你为什么分开上家公司？”是面试官必问的成绩，很多人都没注重过这个成绩，直接照实回答，但这些离任理由很有能够会让你错失了好工作。
明天，我们就来聊聊那些不能直说的离任理由。

01 工资太低
这样回答的话，面试官就会觉得你的格局低，也会觉得你不会太波动，会直接影响对你的印象，假如是初试的话，很能够进不了复试。

02 工作压力太大
每份工作都会有压力，钱多事少离家近的工作很少，假如你是由于这个理由辞的职，那么，面试官就完全有理由置信，假如这份工作有时需求添加强度，压力增大，你是不是也会选择离任。
所以，先从面试官那里了解这份工作的强度，假如本人接受不了，就撤，但面试时还是要表现好，不要直接说工作压力大。

03 之前的指导有点缺点或公司人际关系复杂
职场上什么人都有，即便你之前离任的缘由是那家公司的指导很奇葩，或是办公室政治严重都不要说。
由于这样，面试官会觉得你的顺应才能差，不能处理好人际关系，而且，这种离任后在别人面前说之前公司和指导不好的话，会让面试官觉得你的素养不够。千万不能抱怨上家公司，这些对你的面试百害而无一利。

04 公司人员活动频繁
作为普通的员工，公司人员的变动能否频繁，不是你该管的事，你只需做好本职的工作就行，假如你对这个过于敏感，就反映看你个人角色的不确定。
假如你是由于这个缘由离任，面试官就会怀疑，一旦这个公司有人员活动的话，你是不是也会有想法。

以上这些离任理由，在面试官的眼中或多或少都包含这求职者本身的要素，从而会以为这会对你的工作的发挥有影响。所以在面试时不要采用这些理由来回答面试官的讯问，尽量采用与工作才能关系不大的离任缘由，例如与职业规划不符，求学充电等等。

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文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)