明天给大家分享技术大咖给Android程序员的一些面试技巧，你值得拥有
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什么是合适的候选者

在引见如何面试之前，这里先从公司的角度来分析：”到底什么样的候选者是公司所需求的技术人才？“就我在百度的一些面试官阅历来说，一个具有如下特征的Android程序员是我们所需求的：
1. 具有本科及以上学历（名校更好）
2. 具有2年及以上的工作阅历（名企更好）
3. 技术扎实，有技术追求和工作激情
4. 良好的沟通和协作
在下面的四条中，其中第3条是最为重要的，即技术，在百度技术是大家所推崇的，因此技术是决议能否经过面试的最重要最直接的缘由。普通来说，越是大公司，其对技术的要求就越高，虽然部分岗位并不需求那么好的技术，但是为了对候选者做出区分，其面试过程依然会面试一些稍微深化的话题，置信大家都有所体会。
除了技术以外，良好的沟通和协作才能也是比较重要的。也许很多人觉得这个比较笼统，心里会想：”你怎样知道我有没有良好的沟通和协作才能呢“？其实这个成绩并不难，面试过程就是一次沟经过程，假如不能和面试官很好地沟通，这就阐明候选者的沟通有成绩。如何很好地和面试官沟通呢？给如下几点建议：
- 礼貌和尊重。
- 听懂面试官的成绩并直接回答。有些候选者听不懂面试官的成绩，还有些面试者总是不直接回答成绩，或者也许是不会的缘由，就末尾转弯抹角甚至转移话题，我以为这是很不好的，人要用于承担，即便这个成绩不会，那也可以大声地说出来”不好意思，这个我不太会“，甚至还可以谦逊地讨教下面试官，面试不只仅是一次找工作的过程，也是一次自我学习和提高的过程。大家要知道的是，不是必须全部答对成绩才能经过面试，只需大部分成绩能回答出来并且候选者的态度良好，那么这样的候选者依然能经过面试，当然态度不好的候选者，即便技术很好也很大能够通不过面试。
- 狂妄自大、态度敌对。有些候选者在面试的时分不慎重，给人一种随意的感觉，比如坐姿不端正，翘着二郎腿等等，换句话说就是别太随意，作为面试官公司都要求不能太随意，何况候选者呢！太随意的举动会给对方一种不被尊重的感觉。关于谦逊，这个就不必多说了，任何时分都要谦逊，面试过程中骄傲自大（俗称”得瑟“），是很容易被毙的。态度敌对，就是要让面试官感遭到你的诚意，这样大家沟通起来才比较舒适和自在。
下面对学历和工作阅历做一些阐明，学历并不是一个硬性要求，即便候选者学校不怎样好也是有能够经过面试的，这就要求候选者技术非常扎实。而工作阅历，之所以是2年以上，这是由于社会招聘的对象普通都是有一定工作阅历的，而1年工作阅历略短了点，拿百度来说，社招的最低级别普通为T4，差不多刚好就是2年阅历左右。
这里做下总结，理想的候选者应该是这样的：
1. 扎实的技术功底，有技术追求（必须）
2. 态度、沟通和为人都很好（必须）
3. 2年左右工作阅历（基本必须）
4. 名校、名企、高学历（非必须，加分项）
基本来说，满足1和2就能经过面试，3和4都是次要条件，但是普通来说不满足3就很难满足1，不要说特例，木有参考意义。
由此可见，技术是面试结果的决议要素。那么到底技术掌握到什么程度才能比较轻松地经过面试呢？说了那么多，好像和Android没有一点关系，下面就末尾以Android为例来分析下面试过程所需的技术。

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面试者

下个就是Android面试过程所需求掌握的技术
一场面试都有一个流程，拿Android面试来说，面试内容不能够全是Android成绩，外面应该会有编程基础相关的成绩。我对Android面试中的成绩做了下分类，如下所示：类别描画数据结构和算法熟习或者知道Java纯熟掌握Android纯熟掌握设计形式和架构熟习
普通来说，一个Android运用开发岗位是不需求太强的数据结构和算法的，但是这并不意味着候选者可以完全不懂数据结构和算法，所以数据结构和算法大家还是要稍微了解下，由于它不是必须的，所以就算面试过程中回答的不好也没关系，只需后面的Java、Android相关的成绩可以完美回答就好。有同窗和我反馈，说面试挂在了数据结构和算法，这在社招中应该是不多见的，这多半是由于Android的成绩也没有很好地回答出来，这就是社招和校招的不同之处，校招看基础，社招看技术深度和业务。
关于设计形式和架构，其实中高级面试对这个的要求并不是特别高，熟习下常见的设计形式基本就ok，比如单例形式、工程形式、观察者形式等。
接上去次要描画下面试过程中对Android技术的要求。在我对Android的了解这篇文章中，我对Android的技术类别做了一下划分，如下所示：类别描画开发者所需级别基本知识点纯熟掌握初中级深化知识点纯熟掌握中高级基本知识点的细节掌握高级系统核心机制熟习、掌握高级、资深琐碎的知识点了解一切级别
对于大部分面试者来说，大家的目的岗位应该是中高级，中级岗位（百度T4）需求掌握的知识点是：基本知识点、深化知识点；高级岗位（百度T5）需求掌握的知识点是：基本知识点、深化知识点、基本知识点的细节和系统核心机制。
1. 基本知识点
比如四大组件如何运用、如何创建Service、如何停止规划等。这类知识是需求纯熟掌握的，并且也没什么难度。
2. 稍微深化的知识点
比如AIDL、Binder、多进程、View的绘制流程、事情分发、音讯队列等。这类知识对于高级开发者来说也是必须掌握的，但是置信很多候选者在面试之前并不能对这些成绩了如指掌。这些成绩基本都是面试过程中很常见的成绩，也是高级岗位所必须掌握的成绩，不搞定这些成绩无法达到百度的高级工程师的标准，因此也不能够经过面试。
3. 基本知识点的细节
比如Activity的启动形式和标记位、Service同时处于start和bind形状时的中止成绩、AsyncTask的同步异步成绩以及运用时的限制等，这种成绩还有很多。这类知识点，大家在开发过程中可以并不会去留意，这会导致一个成绩，那就是开发运用没成绩，但是在面试时面试官只需稍微问下细节或者特殊状况，就hold不住了。 这类成绩也是高级开发者所需求掌握的，有些面试官喜欢问一些看似刁钻的成绩，但是候选者假如回答不了也是不好的。
4. 系统核心机制
比如主线程的音讯循环、主线程如何和AMS如何跨进程交互、SystemServer进程中的各种Service的工作方式、AsyncTask的工作原理等。这类知识对于高级开发者也是建议掌握的，由于它们可以让开发者了解Android的运转体系。 这类成绩并不是一切的Android面试都会触及到，但是技术含量高的大公司有能够触及此类成绩。
5. 琐碎的知识点
此类知识点我把它们定义为一些重要但是没有什么技术难度的成绩，比如如何打开一个网页、如何打电话、如何发短信、如何定位、多点触控等，这类成绩往往不好记忆，但是需求的时分去查一下就能立马搞定。这类成绩基本上不会出如今面试过程中。
大家结合本人对Android的学习过程以及面试阅历，在面试中遇到的成绩是不是都是包含在下面的5个分类之中呢？对于1和5置信一切人都没有成绩，但是对比2、3、4中的内容，大家是不是都能很好地Cover呢？换句话说，假如2、3、4中的内容大家都能很好地掌握，面试中的成绩还能难倒我们吗？在后面的分析中提到，技术是觉得面试能否成功的关键要素，那么在面试前要做的就是把技术搞好，同时留意沟通和态度，这样的话经过面试岂不是很简单的事？

面试官

如何学习Android面试中所需的技术
这里次要是指下面2、3和4这三个类别中的技术，说假话，这并不是一件很简单的事。那么到底如何学习呢，这里先大概说下，随后会有一系列博客来详细地引见这些技术的学习过程。首先要阅读源码，由于面试中的很多成绩需求从源码中找答案，其次要自动学习往常工作中遇不到的一些技术，由于项目的缘由，我们不能够经过公司的项目来解除到Android中一切的重要技术，尤其是一些规模不大的项目来说，这个时分要自动去学习。也许有人要问：”我怎样知道哪些东西是需求自动学习的呢？“这的确是个成绩，但是我在后面的分类中做了一些举例，大家可以先尝试学习下那些技术，它们都是很重要且时常在面试中出现的技术成绩。
这次的分享到这里就结束了，希望对大家在面试过程中有很大的协助，大家也可以在下放评论留言，喜欢我的速度可以关注我哦。，喜欢这篇文章的也记得转发出去哦

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