工龄是指职工从事以工资支出为全部或次要生活来源的工作工夫。普通来说，每工作一年，就构成一年工龄。工龄的长短在一定程度上表现贡献的大小，工龄长不只代表着阅历丰富、资历老，工龄还是确定职工工龄津贴和享用某些保险福利待遇的基本条件。最直接的就体如今缴纳社保的年限，那工龄有多重要，你真的知道吗？工龄和支出的关系体如今哪些地方？一同来看看：

工龄会影响我们哪些待遇？

工资福利


2006 年 7 月 1 日末尾实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，普通都会对工作工夫做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资支出。此外，目前部分民营企业为加强员工归属感，设立了工龄工资。

带薪年假


年假也就是我们所说的带薪年假，《休息法》明白规定，职工延续工作一年以上即可享用年假，但是年假的长度和工龄直接挂钩。工龄满一年不到10年的，5天年假；10年以上20年以下的，10天年假；20年以上的，15天年假。
工龄越长，带薪年假越长。《休息法》第四十五条规定：" 休息者延续工作一年以上的，享用带薪年休假。详细办法由国务院规定。" 职工在年休假时期享用与正常工作时期相反的工资支出。详细如下：
职工累计工作满 1 年不满 10 年的年休假 5 天。
满 10 年不满 20 年的年休假 10 天。
满 20 年的年休假 15 天。
而且工龄为累加计算，比如翠花在甲公司工作4年，在乙公司工作8年，那么累计工龄12年，按照《休息法》规定是可以享用10天年假的。
请事假是要扣工资的，但是年假是带薪的，所以在请假时有年假在手，就能避免被扣工资啦~医疗期

养老金

经济补偿金计算


工龄越长，经济补偿金越高。经济补偿金是在休息合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给休息者的经济上的补助。经济补偿按休息者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向休息者支付：六个月以上不满一年的，按一年计算 ; 不满六个月的，向休息者支付半个月工资的经济补偿。留意：经济补偿的年限最高不超过十二年，月工资是指休息者在休息合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工龄计算方法

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