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你知道什么是“工龄”吗？

别再稀里糊涂的下班
除了到手的钱啥也不关怀了
这个与你切身相关的东西
一定要清楚！

工龄指从事脑力或体力休息，以工资支出为其全部或次要生活材料来源的工作年限。
每工作一年，就构成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要根据。普通状况下，被确以为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享用的福利待遇越高。

带薪年假
《休息法》第四十五条规定：“休息者延续工作一年以上的，享用带薪年休假。详细办法由国务院规定。”

职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天
满10年不满20年的→年休假10天
满20年的→年休假15天

医疗期长短
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤中止工作治病休息不得解除休息合同的时限。
这个时期与休息者的实践工龄以及在本企业的工龄有关。根据工龄的长短，休息者可以享遭到三个月到二十四个月的医疗期。

对某些患特殊疾病（如癌症、肉体病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能康复的，经企业和休息主管部门同意，可以适当延伸医疗期。
病假工资
职工疾病或非因工负伤延续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①延续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发
②延续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发
③延续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发
④延续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发
⑤延续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发

职工疾病或非因工负伤延续休假超过6个月的，由企业支付疾病救援费：

①延续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发
②延续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发
③延续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

探亲假
对职工探亲假规定：

①职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
②未婚职工探望父母，准绳上每年给予假一次，假期为20天，假如由于工作需求，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
③已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

养老金
根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等要素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

出地步定居离任费
根据有关政策规定，凡不符合退休在职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或从属的管理机构，并办理有关离任、解除或终止休息合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离任费，其标准是：

延续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；
延续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；
延续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离任费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。

对部分休息者的特殊保护
对在本单位延续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的休息者，用人单位不能根据《休息合同法》第四十条、第四十一条规定的缘由与休息者解除休息合同。

如今你知道工龄有多重要了吧？
工龄、五险一金这些隐形福利，
千万不要忽视哟！
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