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在职场上，很多老板常常抱怨员工总是偷懒，一天八个小时，有效的工作工夫不超过一半，而且还不知足，总想着涨工资，那么，作为员工，则一定会对老板开的工资也不称心，低于了行业工资标准，立刻拍屁股走人，你怎样对待这种现象呢？下面分享一个职场案例，大家切身感受下。

小王在公司干了两年，工资每年涨100元，当小王知道他的同窗工资比他高1000多的时分，心里非常不平衡，于是去找老板谈涨工资的事，老板不予理会，还是和以前一样敷衍他，小王觉得不能再等了，他给老板递上了辞职报告，老板却嘟囔着抱怨了几句：如今的年轻人，干的活少不说，还一个劲儿的要求涨工资，哎......
小王是那种直性子的人，立刻回应道：给多少钱，办多少事！

可是小王的辞职报告老板不断没有批，他又在公司带了一个月的新人，老板说是交接工作，就这样熬了一个月才分开公司。
经过以上案例，大家或许都想对老板怒骂一顿是吗？老板你连如今都给不了，还想跟员工谈将来？2年涨了200还好意思说员工？什么都给不了还那画大饼，老板总以为本人开的工资高，高的话员工会离任吗？

一句话，给多少钱，办多少事，你要我办更多事，就要给我更多钱，假如不断不给我钱，有别的比你有钱的会给。老板要知道，舍得舍得，舍的多才能得的多，你说对吗？
大家怎样对待这种现象呢？你觉得老板做的对吗？假如你是小王你会怎样说？欢迎大家写在评论里，和小编一同交流。

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