“前几天去面试，总体感觉良好，甚至还觉得面试官全程跟着我的思绪走，结果第二天发短信说不合适。我心里都有暗影了。”
路上一小时，面试非常钟，等待一光年，3分怪你个人才能成绩，另外7分则要看眼缘看薪资看婚配度。
不必纠结面试官为什么没有爱上你，由于有太多不能说的机密。
01
你太优秀了，招了你怕干掉我本人
你想做主管，而我只想招专员。
你想做项目管理，而我只想招个踏实写稿的。
每一个用人部门都一定会坚守团队波动性优先准绳，打破团队氛围招一个与直接主管气场不合的人，能够性几乎为零。对不起，招了你，我害怕hold不住本人。
02
你太普通了，我是说，眼缘不行
才能相当的人，眼缘好的会优先录取的，这个眼缘，更多的是风趣无趣。
有HR冤家说，最近的候选人都很优秀，只不过风趣的人有点少。“风趣”曾经成了工作中很重要的参考目的。
“风趣代表着沟通的顺畅，代表着策划方案里的兽性，压力之下的轻松，严谨背后的幽默，是学历，文采，实际之外的某个特质。”
03
预算不够，没才能给你爱的供养
部门只给我1万预算，让我找个普普统统能做易拉宝能改海报的设计就行，要什么杂志资深平面设计师。
在面试前，用人部门会确定出给薪的最高下限为多少，一是要顾及财务才能，二是要思索外部给薪的公平性。
只需你不是优秀到打破天际，这个规则就不会被打破。
04
不好意思，我们只招男生
对于很多职场女性来讲，到了25岁以下面试常常会被问到什么时分结婚？什么时分要孩子？
很多人在专业的成绩上可以对答如流，而在结婚生子成绩上却容易犯尴尬癌。通常来说，用人部门对婚孕成绩持以下态度：
已婚已育：

已婚未孕：

未婚未育：

05
你用力过猛，误伤了本人
谈薪资时，搬出祖孙三代要养房贷车贷要还。迫切得表达你需求这份工作，让我莫名想逃。就像谈恋爱，你抓得越紧，他越想逃脱。
“由于上一家公司太烂了”“我之前的老板不够好” ，把HR当做你的心情渣滓桶，谁会情愿招一个负能量的姑奶奶出去哄着捧着服侍着？
职场没有言论自在，希望你面试前就能懂。
06
建议你下次出门前化化妆，给脑子
“你知道我们公司的品牌概念是什么吗？”“你了解我们公司的目的受众是哪类人群吗？”“你对我们公司的自制节目有什么看法？”
很多人回答，“其实说心里话，我不是很了解。”
虽然对于面试官来说，深入了解是侥幸，但不了解也非正常。在互联网这么发达的明天，基础工作中遇到的难点在网上早已有了成型的处理方法。
你觉得你的诚恳感天动地，在面试官看来就是没走心。
07
担任人出差了，我也不知道用不用
很多年后面试一家公司，近一个月未回复。托人诘问，才知道全公司都在备战支持公司发布会，指导审批耽搁了。
所以面试没后文，个人才能只占，还有7分要看薪资看眼缘看婚配度。
来源：智联招聘

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