小Z是个硬件工程师，一毕业就入职如今的公司，算起来也5年多了了，入职的时分工资6K，如今12 K。刚末尾2的薪资就是500，800的涨，这一、两年还好能多涨点儿，但跟市场程度比，这个薪资真不算多。

时期也有同窗引见的一些机会，但小Z想这里毕竟是本人成长的地方，老板也给了很多机会，否则本人也不能提高的这么快，所以也就没走。小Z谈了女冤家，买房结婚也提到了日程，看着龟速下跌的工资，小Z感到了无比的压力。冥思苦想，小Z跟老板提出加薪的想法，不指望与市场程度持平，但最少也要在80分位值吧。

老板与小Z停止了一次当面沟通，希望小Z不要只看着工资多少，还要思索个人的职业发展，才能上去了，给公司创造更多价值，薪资自然就会有增长，弦外之音就是，你还不值这么多钱！

话说到这份儿上，小Z也就只好另谋出路了，很快小Z得到一家物联网公司的Offer，薪资18K。收到小Z的辞职央求，老板希望小Z可以留上去，薪资调整到20K。

辞职换来的加薪，这种感觉让小Z觉得特别没意思，虽然薪资比新Offer还多了2000块，但小Z也没有为之所动。
职场，好像小Z这种状况真是很多，这也就是为啥大家总说，升职加薪靠努力没用，而是要靠跳槽！你不提离任，老板也啥不得给你加薪。

企业用人成本逐年递增，老板压力大这是理想，但这并不是不给员工涨薪的理由，原材料再涨，公司不是也得买？为啥就不能按市场程度给员工调整薪资呢？成本上升，开源节流没有错，但从员工身上节流的作法，并不可取，想要公司业绩提升，没人就是扯淡。

不给老员工涨薪，老员工走了，还是要再招人，招新人不还是得按市场程度支付工资？除非降低标准和要求。俗话说，一分钱一分货，人才也是一样，花低价钱是请不来能有高价值创造力的人的。人才程度越来越差，企业竞争力自然也就越来越差，竞争力上不去，效益本人也就不好，工资上不去，留下的也都是庸才，无能的人都走了，新来的人才能又不行，企业发展，就是这样一步步堕入恶性循环。
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