作为一个职场老油条，在招聘行业打拼十几年，见过各种奇葩的应聘者，也面对过足智多谋的大老板，深知招聘行业一些见不得光的事情，跟大家揭露一下，算是给求职者一些忠告。

●小王是一家互联网公司技术方面中层干部，毕业名牌大学，也打拼职场7.8年，对一些先进的东西了解比较深，个人技术才能不错，前段工夫由于工作环境不如意，得罪了下级指导，指导老是给他穿小鞋，一次争持后，愤怒离任。

小王很快收到很多面试约请，其中有一家中型互联网公司看起来不错，专业对口，而且薪水几乎是同行的1.5倍，小王做好充分预备，决计满满的去面试了。

由于有足够的资历，小王直接见到公司老板面试，整个过程，老板对小王非常欣赏，最后给小王出了3个标题，给小王3地利间，处理这3个成绩。

小王毕竟是大公司出来的，熬了2个彻夜，对这3个成绩的处理方案，自我感觉非常完美，第四天，公司老板和技术总监一块去的面试，小王详细的解答了这3个成绩。老板和技术总监对小王也是赞不绝口，临走时，叫小王等告诉。
结果小王等了一个星期的告诉，最后的结果是三个字：很遗憾，有人的处理方案更好巴拉巴拉。

小王没有面试阅历，怎样死的，至今都不明白。

其实不是小王技术不行，也不是那3个成绩不过关。

理想的真相是：
1、这家公司根本就不缺人，他们只是希望经过面试大量技术骨干，了解最先进的互联网知识。说白了，就是跟大量同行取经来了。
2、收费回答了3个成绩，帮该公司处理了成绩，这不是收费的休息力吗？如今知识多贵啊！
3、储备本人的人才库，万一当前真缺人了，还可以做备胎呢！

有成绩，就会有答案。

当然也不是一切公司都会这么做，那如何鉴别呢？特别是公司招聘中高层指导的时分？
1、去做调查，
如今互联网这么发达，什么信息找不到，当然这样的内情网上一定查不到，可以经过一些方式看法该公司的人，比如做销售的，网上一定会留电话，去套他们的话，冒充客户等等，方法多的是。
假如本人真正想去某家公司，这个后期调查一定不能少。这个花不了多少工夫的。

2、万一去了，假如公司要本人回答3个成绩怎样办呢？

这个也很简单，没必要3个成绩都去回答，只需求挑一个本人最拿手的，把这一个成绩解答的很完美就行，这样本人花不了很多工夫。同时在下次见对方老板时，把这个成绩跟对方老板讲，至于其他2个成绩，想知道答案，那就先拿offer过来再说吧。这样也不至于该公司真正招人的时分本人没争取到。
假如对方真正有诚意，一个成绩就能看出你程度，还用的着3个吗？除非是该公司没有诚意。那至少本人也不会吃太多亏。

职场招聘水深，应聘的时分一定要擦亮眼睛，特别是对于那种创业型公司，否则真有能够别人把本人卖了，还在帮别人数钱？

你说呢？

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