在停止产品经理的面试时，回答好面试官提出的成绩是相当基础又非常重要的，那在面试过程中，普通会出现哪些成绩呢?

产品经理面试题-PMtalk

自我引见



总的来说就是要扬长避短，别在自我引见的时分给本人埋坑。
面试官普通会根据你自我引见的内容停止有针对性的提出成绩。这个环节最好保持在3分钟以内，留出工夫给面试官发问。内容次要包括本人的姓名，出生（应届毕业生说学校，有工作阅历说老东家即可），工作阅历（在校生可以简要说下在校时的工作状况以及实习状况）

这部分最重要的是工作阅历，简要讲一下本人次要担任的模块，项目状况以及获得的成绩（请以详细数据作为成绩表现方式），假如有些人常常跳槽，在引见的时分尽量少讲这块，以免让面试官产生你不会在公司长期干下去的错觉！在上一家做过什么项目？



这块次要是想了解你之前做过哪些类型的项目，在项目中充当的角色，以及作出的贡献。

回答这个成绩，你可以挑本人非常熟习的两个项目停止引见，你的项目次要处理什么成绩，项目周期多长，该项目最后给公司或者整个产品线带来的改变，带来的积极作用。还是那句话，数据作为结果佐证。
总之，这部分一定要往本人熟习，内行的点去说，这样就可以在回答面试官的成绩时，愈加自信和流利，前往别被面试官往坑里带。另外。一定要记住。在回答面试官中途插断提出的成绩时，一定要正面回答，别拐弯抹角，听不清楚时，一点要说：“Could you say it again”。产品经理需求具有哪些才能？



这个成绩算是比较简单的，分几点大致说一下即可，不要表现的过于奇葩或者成见就基本就没成绩。

回答的思绪普通从，产品经理需求干什么-->所以需求何种才能-->你的哪些项目让你在这方面才能更出众。假如你没办法用项目去佐证产品经理需求的才能，建议直接分点阐明你觉得需求的才能，比如：

逻辑才能：产品在规划和出需求细节时，都要充分思索到用户的运用场景，不容出错。
沟通才能：产品需求与老板、开发、设计、测试、运营、等各个部门停止配合完成工作。
文档才能：产品需求常常输入各类文档，最多的就是PRD，需求有较强的文档才能。
学习才能，抗压才能，项目管理才能，自我管理才能等等。。。这边不再做扩展~

工夫缘由，下一篇会继续补充更多面试成绩,例如：

什么产品算作是成功的产品？
产品（你）的工作流程是怎样的？
产品需求来源有哪些？
引见一款你觉得好的产品？
。。。

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