很多状况下，考生都以为笔试是更公平的，反而面试，由于太紧张，都不知道本人说了什么，关键是还要看考官眼缘，让考生感觉捉摸不定。
那么到底怎样做，才能合乎考官的眼缘？当我们面试的时分，考官心里又是如何界定我们的呢？
1、全体感觉
全体感觉，又称第一印象。考官阅人有数，往常接触到的绝大多数又都是公职人员，所以心里难免会构成“公务员笼统”——严肃朴素、落落大方，包括了穿着、发型、眼神、表情、举止等各方面的定位。
当我们进门的时分，考官心里就对我们有一个模糊的定位了，“这个考生还可以，干净拖拉、举止大气，是块好苗子”，假如是这样，我们就赚足了印象分。
2、终于说到点子上了
无论我们进场表现好不好，考官都是会仔细听我们答题的收场的，所以这个时分，最好能直接切中关键。考官心里会想“终于有个考生说到点子上了，答题的方向没什么成绩”。
3、嚯、肉体了
我们都知道考官听了很多考生作答之后，会有疲劳心思，尤其是在每个考生回答都相差不多的状况下，考官的留意力是很难集中的，所以声响响亮就是必杀技了！
4、……
我们假如一道题比较顺利的答上去，哪怕说错了一些话，只需不是准绳性的成绩，考官只会一笑而过，但是磕磕巴巴的，考官心里就跟挠痒痒似的，不断在等、等、等答题结束。
5、自相矛盾
考官听重点的才能是比较强的，能系统的听出来我们这道题答得是不是周全，假如能自相矛盾，考官心里还是比较称心的，像是听了一个残缺的故事。
6、“伯乐”心态
假如答题有创新点，考官心里会有分明的倾向，“这个点可行，后面的考生都没说过”。而且考官都是带着一颗“伯乐”的心来的，假如发现我们答得还不错，就会仔细起来，打分自然不会低。
7、放空
半夜吃什么？没什么工夫休息了……

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