与那些多数的侥幸儿——“X二代”们不一样，我们绝大多数人都是要靠休息换取报答的。我们都希望可以找到一份靠谱的工作，这就需求我们在面试的时有几点留意的。
1. 把目的定高一些
如今的年轻人很多人都缺乏自信，觉得本人的条件不够好，便不积极去多央求一些好的工作。但是大家要知道，工作的选择是双向的，雇主在选择好的求职者的时分，求职者也在选择好的雇主。

由于雇主明白本人不一定是市场上最具有吸引力的，所以不想花太多工夫用于聘用过程形成资源糜费，在本身的条件以及工夫限制的环境下，雇主的最佳策略不一定是首先聘用条件最好的央求者，这为这个人很能够有更好的公司请他。又或者他会拿了这个工作的机会作为筹码去和更好的公司会谈，把你拖住一两个星期。所以条件中上的面试者反而无机会被优先录取。所以在求职过程中我们不妨把目的定的高一点。
2. 分清楚老板/管理者对面试者的不同态度
在我们面试的过程中，能够会有老板亲身出马的状况，也能够是你的下级来担任。假如是大老板亲身见面试者的时分，他会比较留意你的工作才能，看看你能否为他的公司赚钱，你和他没有直接的利益冲突，这将会使得你越无能，老板越喜欢你。
但假如给你面试的只是你的下属，或者其他的中高层管理者，那么你要小心了，由于他们首先要思索的是本人的饭碗，而不是公司的盈亏。所以假如面试者有才能在短期内取代本人的地位的时分，他们则会将对方视为要挟，反而会录用一个才能相对较差的人。
3. 避免失业工夫太长
如今有些年轻求职者，仗着本身条件还算不错，对工作的薪金，之际以及title很执着，非找到本人的理想工作不可。这说好听点是好高骛远，说动听点就是眼高手低。对月这样的年轻人，我奉劝一句，千万不要让本人失业太长工夫，否则雇主不是以为你是个美玉偶才能的人就是以为你是个懒散的人。从而失业工夫越长，要在找到工作的机会就越小。
4. 善用大数定律
在统计学中有一个非常重要的定律叫做大数定律，即在普通条件下，从样本得到估数参值，如样本平均，在样本越来越大的状况下，会越正确的反映人口平均。例如你在街上随机抽取三十个人，他们的平均身高就会放映当地的平均身高。

淫才在央求工作时，大家也应该善用大数定律。普通来说，央求十份工作能够会得到一份面试的机会；而十次面试的机会才能够有一份录取。所以说要想获得一份心意的工作，我们最少要发出一百份的简历。
找到一份心仪的工作，使我们一切人都希望的。所以在面试前做点预备是很有必要的。


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