（一）行为面试
　　这种面试要求应聘者描画曾经完成的工作，面试官经过了解过去做过的事情来预测将来的一个工作才能。应聘者应对这样的面试，一定要把握住面试官想要详细了解个人才能的心思，要经过举例子，描画细节来表现个人的特点，越详细越好。

（二）成绩处理型面试
这种面试普通会出一个成绩，让应聘者给出处理方案，调查应聘者的临场分析和创造才能。在回答这类成绩时，不妨要求面试官给出两到五分钟思索工夫，以便给出一个相对完善，相对让面试官称心的答案。

（三）案例面试

这样的面试往往提供篇幅很长的案例，给大约两个小时阅读总结。另外还有能够需求演示分析导致事情发生的缘由以及结果，是一种强度较大的类型。这样的面试时调查应聘者的搜集整理信息和归纳总结才能。

（四）压力面试

这样的面试里，面试官会故意创造一种不敌对的氛围，故意刁难应聘者。当然，次要是调查一个应聘者能否拥有积极的心态和正面的态度以及抗压才能。所以一定要避免与面试官产生冲突，而应该展现出成熟的态度和冷静处理成绩的才能

最后，对于求职面试，某知名面试官给各位应聘者提供了五点忠告，希望对大家有所协助：

• 一定要展现出本人最真实的一面，不要故弄玄虚。
  
  
  
• 调整好心态，表情要自然，将本人摆在和面试官对等的地位，这样显得有自信。
  
• 面试官说话的时分一定要用心听，不要走神，不要打岔。
  
• 回答面试官成绩的时分，不要太机械，一定要敌对的讨论。
  
• 假如有不懂得成绩一定要表示不会，由于面试官能够是这个范畴的专家，不要搬起石头砸本人的脚。
  

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