写简历的时候，大多数人都知道要写出求职意向。
这样做，一来让公司明确地知道你的求职目标，是来应聘什么职位的，方便HR进行简历的筛选。
二来，求职者自己有一个清晰的求职目标，明晰的职业规划，比起不写求职意向的人来说，会有让HR眼前一亮的效果。

但是求职意向写不好，反而会给你的求职大扣分。
比如，我们首先看看下面这三个求职意向：

• 李某某：勤奋刻苦，热爱工作，能够胜任各种工作；
  
  
• 王某某：项目经理，行政助理；
  
• 杨某某：软件开发工程师，熟练掌握c++，java等语言
  

这三个求职意向，哪一个较好呢？明显是最后一个最好。既有自己的目标求职岗位，又简要地阐释了自己的优势。

那么第二个哪里不好呢？

一，无明确求职目标

因为求职意向中，只能有一个明确的求职意向，第二个甚至在一份简历中，写出了跨度如此之大的两个求职目标，这样的简历，HR看到会觉得求职者，对于自己的工作没有一个明确的规划和目标。
同时一次性写出过多的求职目标，会让HR不知道你到底最擅长哪一个岗位，你的优势凸显不出来，会容易给HR留下是在“碰运气”的坏印象。

二，笼统空洞的自我评价

这是针对第一个求职意向来说，首先，把求职意向当做了自我评价来写；
其次，自我评价空洞，谁都可以将这些“优点”往自己身上套，且没有证明自己的确具备这样的能力，这是对自我能力认知不清的表现，不知道自己能力所在，自己擅长做什么，能做什么？

除此之外，求职意向还要注意切忌要有下面这些问题：

一，求职意向位置不醒目

求职意向应该放在简历的上方，让人一眼就能看到，知道你的投递简历是想要应聘什么岗位。

二，求职意向与自己的展示的能力不符

自己的简历中，展示的都是自己以往做人力资源的工作经历和成绩，可是自己的求职意向却是做产品经理，这样的简历，HR自然会首先淘汰掉。

三，没有求职意向

有些求职者，简历上什么问题都没有，该写的都写清楚了，唯独没有求职意向，HR还要自己来猜测求职者应聘的岗位，可很多时候，HR是没有耐心来猜的。
也有人会说，现在很多时候，在网上投递简历时，都是分岗位投递的，你是分岗位投递的，但是HR收到简历，却得到的是所有应聘岗位的。所以保险起见，一定要在简历中写上自己的求职意向。

伯马遇

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