1、你有没有业绩
你的业绩怎么样，是不是员工里最优秀的，谁都想升职，你要告诉老板要升职你只有选我，因为我是最优秀的。
2、你是否能胜任更高的的职位

要升职要加薪就得让老板相信你有能胜任新职位的能力，相信你在有效完成本职工作的同时是否有能力担任更多的责任，创造更多的价值，责任心、主动性、团队意识、创新精神、工作规划、思维前沿性等的都是这种能力的衡量标准。
3、你的人品咋样

许多公司的用人策略都坚持宁缺毋滥的原则：品质第一，能力第二；质量第一，数量第二。一个优秀的员工必将具备高尚的品质，与公司有共同的价值观，有担当、有责任，更有团队与企业精神，将公司的利益与荣辱看做自己的利益与荣辱。能当老板的人，肯定是明白人，肯定能识人用人。
4、你对公司有多重要

人力资源都是要成本的，对于一个公司而言如果能用更小的成本完成某个职位的接任，那公司可以毫不留情辞掉你！是否老板加薪都要留下你，不要过分高估自己。
5、你的眼光咋样

给你升职了，你会不会识人用人，有没有发展的眼光，能不能带领团队走得更远，能不能给公司创造更多价值。
作者说：现在没有，但以后会有的。。。

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