1、这在不同的单位有不同的表现。在事业单位、国企、政府部门、国家机关等比较正式的单位中，正式工就是有编制的工作人员，他们的工资来源于国家财政拨款，享受公务员、事业编制等待遇；临时工工就是我们常说的合同工，这部分人员属于没有编制的编外人员，不享受公务员、事业编制待遇。另外，部门不同，用工方式不同，合同期限也不一样。虽然正式工和临时工都有可能续签合同，但临时工的合同期限一般比较短。当然这都是法律意义上的合同工和临时工。但是，在现实中，有些企业和劳动者不签合同，那么我们就常把签了合同的成为正式工，不签合同的成为临时工。详细的解释还得看劳动合同法的规定和说明。
2、单位要解聘你的话超过有法律'规定超过好像是3年以上解聘时按你在单位工作多少年给你开多少个月的工资。有能力就出来，没能力嘴甜换个轻松岗位在兼职一个工作。都没有自己投个小买卖和家人和干，毕竟事业单位哪怕临时工休息时间还是多的。
3、每个事业单位都有临时工，除了月工资，无五险一金，无福利待遇，但干的活比正式工一点也不少，有的单位不会给签合同，只会签劳务合同，为了生活，也是没有办法

案例：王刚也是事业单位的非编制人员。“我平时休息时间也经常被喊去加班，都是义务的。”凡单位发奖金、加工资，都与他们临时工无缘，每个月交完社保，每个月拿到手的不到2000元。“每次发东西，我们临时工都躲得远远的，生怕看见了自己都尴尬。单位组织旅游，临时工也没份儿。同样工作的年限，临时工的年假都比在编的少几天。”更让王刚生气的是，不在编人员，单位连户口也不负责解决。“我们单位的在编人员，户口都在单位人事部门，有了户口，孩子的入托、上学问题，都能顺理成章地解决”。对于不在编人员，单位不管户口迁移。“我们的户口，都由省人才交流中心代管，每年要交保管费不说，关键是没有单位户口，孩子上小学时多掏了2万元赞助费”。

【解读】我国从2002年开始在事业单位试行人员聘用制度

目的是改革事业单位用人机制，由以前的行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。原人事部发布的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》提出，聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。条例并没有对事业单位聘用合同进行分类，而是统一规定聘用期一般不低于3年。

“前程无忧”人力资源专家冯丽娟指出，事业单位聘用合同不同于劳动合同。劳动合同既有短期的，也有无固定期限的。她说：“聘用合同期限定在3年以上，主要考虑到事业单位人员以专业技术人才为主，订立比较长期的合同有利于保持科学研究、公益服务等事业的延续性，建立起比较稳定的人才队伍。”
条例对签订长期合同也作出新规定。按照以往，在本单位工作满25年可以订立聘用至退休的合同。条例去掉了这一条，只规定在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，可以签订这样的长期合同。


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