这是笔主的《谈一谈十家顶尖互联网/软件企业算法研究岗位的校招面试》系列的第三篇文章，其余见《谈一谈十家顶尖互联网/软件企业算法研究岗位的校招面试（一）》，《解析微软亚洲研究院MSRA和Google中国的校招面试流程》。今天要跟大家谈谈的是一家很有潜力的互联网外企，Hulu。

Hulu

也许很多人都没听说过Hulu，它是一个做在线付费影视起家的互联网公司，现在业务拓展到电影、电视剧和游戏等。如果提到Hulu在美国的竞品Netflix，大概很多人就听过这个名字了。与Netflix一样，Hulu除了像大IP购买美剧播放版权以外，自己也会筹拍一些很有爱的美剧，他们都说在Hulu工作的一大好处是可以免费看所有最新的美剧....老实说，这很吸引我！在中国，和Hulu很类似的公司有爱奇艺、腾讯视频、搜狐视频和优酷土豆等。笔主对Hulu的第一印象是，这是一家小而精的公司，它在全球范围内仅1000左右的员工，其总部位于西雅图，而北京是它全球第二大办公地，约100+员工在北京办公。
很遗憾的是，目前在大陆地区是无法使用Hulu服务的，具体原因大家应该都明白。但为何在中国无法使用的公司，却在北京有一个比较大的分公司，且相当部分的核心业务在北京做。笔主猜测其原因有多方面，一方面当然是中国人力和物力成本比美国低很多，另一方面与Hulu的发展历史有关。约2004-2005年的样子，Hulu的前身是一位在清华大学念本科的学生（笔主的同门师兄，笔主对他也是一脸的崇拜）创建的，当初的名字并不叫Hulu，后来被美国公司收购，并使用了Hulu的名称。由于起源于中国，加上清华、北大的学生在其中占的比例较大，这也可能是Hulu北京分公司一直壮大着的重要原因之一。
Hulu给出的待遇是很有吸引力的，因为是一家小巧而精致的互联网外企，Hulu有着可以接近于比肩Google的待遇，相信很多IT圈子的同学就明白是怎么回事儿了吧。Hulu的背后是美国娱乐行业那几个大公司，几乎承包了包括好莱坞在内的北美娱乐行业，所以Hulu虽然小，但拥有比它自身大很多的财力支持。
回到面试的事情上，笔主参加的是Hulu的Researcher职位的面试，从名称上看就知道，这是一个针对算法研发、研究的岗位。据笔主的了解，Hulu的业务在视频推荐、广告、用户画像、大数据等方面是需要招聘算法研究员的。笔主经历的研究员面试包括1轮电话面试和4轮onsite面试，其中电话面试和前三轮onsite都是技术面试，第4轮onsite是与Hulu的中国区总裁聊（笔主还记得面试我的是斯坦福过来的小姐姐）。电话面试和onsite技术面试与大多数公司是类似的，就是针对你的研究生期间做过的课题、发表的论文、获得的奖项和荣誉等进行提问，就不在细说，感兴趣的同学可以看笔主前几期的文章。技术面试中有几个小细节可以跟大家分享一下。第一个细节是笔主被问到了一道统计学的题，笔主不是做统计机器学习出身的，一个纯粹的统计学显著性相关的问题实在是难倒我了，当时就是一脸懵逼的瞎说了一大堆，估计面试官也很无语吧。。。第二个细节是技术面试中被问到了几个机器学习算法的细节问题，这是很多同学都忽略了的问题，以为只需要会使用就够了，但其实原理性的东西才能验证你是否从根本上掌握一类方法，并能领会运用。比如，有多少同学能够清楚的写出SVM算法的公式推导？在Hulu的技术面试中，笔主整体还是觉得需要对自己做的研究工作的体系非常清楚，从头至尾，从因到果都能够有条不紊的讲出来，给面试官很好的印象。最后一面是中国区总裁面，这一面就很轻松了，主要是聊一聊你对整个公司是否还有任何疑问，你对进入公司工作的期望、职业规划什么的，这是发挥大家BB功力的时候了。笔主觉得Hulu中国区总裁是一位很干练、平易近人的小姐姐，印象不错。
经过以上的面试，再经过Hulu内部的team match会议后，就基本上会收到HR的offer电话了。整体的感觉，Hulu是一个有很浓重清华、北大学子氛围的小而精的公司，其中博士生的比例很高，也有一定的学术氛围，反正是比较适合笔主的。但坦诚的说，Hulu目前对北京毕业的应届生而言，其弱势在于户口解决能力。因为公司太小，每年能分配到的北京市进京指标非常非常的有限（当然，Hulu每年招的也很少）。所以，需要优先考虑北京市户口的同学，可以多多向HR询问了解，笔主目前知道的情况是提前参加实习是有助于提升获得户口名额的。
敬请期待后续的面试和观感分享！Stay tuned, baby!！！


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