初次参加面试，不少同学会感觉很忐忑。心中一直有这样的疑问：面试官到底会问什么问题，千万不要太刁钻。
不同用人单位招聘的各类岗位，其招聘条件也不尽相同。很多企业对设置的岗位都有明确的任职资格要求。招聘时，HR会根据任职资格要求发布各类岗位的招聘录用条件，面试官主要是围绕招聘录用条件来考察的。
虽然每个岗位招聘录用条件差别较大，但万变不离其宗。把握住了HR招聘甄选的“套路”，做到心中有数并提前做适当准备，面试时不仅不会怯场，还能增强自信心。HR在校园招聘季实施招聘甄选时，一般会关注以下几方面内容：

1.对院校及专业的要求

一些公司明确规定非211甚至985院校毕业生不要，专业不对口也不接收简历。这个条件不是求职者自己能改变的。没有关系，有这方面限制的一般是少数名企。除了它们，还有很多虽然知名度不高，但实力和发展前景都不错的企业。
2.技术类岗位会考察基础知识及基本技能

如果你应聘的岗位专业性较强，如软件、计算机及电子类等，应聘时一般会考察专业基础知识，甚至让应聘者现场写一段代码、设计一个简单电路等。形式可能是笔试，也可能是实作。所以，想从事专业性较强岗位的同学，不要相信大学里学得东西无用。这是应聘技术类岗位考察的重点。
3.考察应聘者的综合素质

应聘不同的岗位关注的要素也不同，应聘者的气质类型、价值观、沟通能力、组织协调能力、主动性、团队精神、自信心、抗压能力、情绪控制能力、信息收集能力、学习能力及适应力等，都可能根据不同岗位的要求组合其中一部分进行考察。
甄选的方式除了常见的面试，其它还有诸如心理测验、情景模拟、无领导小组讨论及沙盘推演等。沙盘推演因操作要求相对较高，一般不怎么在招聘应届生时使用。
大家也不要被上面那些名词吓住，可以自己百度一下，大概有个概念。这个版块不必刻意做太多准备，按面试官的指引正常发挥就是了。

4.考察应聘者的求职动机

你选择这个单位是看重技术长大的平台、公司名气大自己有面子、岗位提供的薪资比较优越、喜欢这个城市、老家就是那个城市的还是其它什么原因，这也可能是面试官想要了解的。如果你是放弃本专业求职，可能还会问你为什么不找专业对口的工作。
5.关注应聘者的实践及获奖经历

这一项也是用人单位非常看重的，特别是一些专业技术较强的岗位，例如硬件电路设计工程师等。如果你的经历里有区别于其他同学的，自发到实验室做过的一些电子设计产品，甚至参加校内外电子设计大赛获过奖，也很加分。
但是要注意，这些实践经历要与目标岗位相关。比如你应聘硬件电路设计工程师，但实践经历全是推销类的，就意义不大。
6.关注应聘同学的成绩单和证书

有些同学经常自我安慰，学习成绩没什么用，主要看工作能力。现实中的确有些岗位对专业知识要求不高，但同等条件下，为什么不选择成绩相对较好的呢？
如果将学习当成大学期间的一项任务来看，起码学习好的将这项任务完成得更好。对专业性要求更高的岗位而言，学习成绩的参考意义就更大了，尤其是其中的专业课成绩。
有些企业在招聘时，会明确要求英语CET-4或CET-6。所以过级要趁早，尽量过六级。

7.关注应聘者的仪容仪表

有些岗位对仪容仪表的要求比较高，例如空姐、大堂经理等。脸蛋无法轻易改变，但可以做好一些细节。应聘这类岗位时，女同学可以画个淡妆，男同学记得将头发洗一洗，胡子刮干净，并考虑穿职业装。
对于形象要求不高的岗位，也要做到干净、利索，着装不要花里胡哨，让人感觉到年轻人的精气神。第一印象不是决定因素，但其它条件相当时，第一印象好的还是很占优势的。
另外，面试前准备好一段3分钟以内的自我介绍，这一般是面试破冰阶段的必备开胃菜。别到时吞吞吐吐，语无伦次。如果要应聘外资企业，要准备好英文自我介绍，并事先想一下一些问题用英文怎么回答。
知道这些套路并不代表就掌握了什么宝典、秘籍，这主要起锦上添花的作用。面试成败的关键还是在于自身实力，这主要靠平时积累。一句老话，机会总是留给有准备的人。
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