求职、转工的面试尾声，面试官总会开口：“你有咩想问我？”
若你：“⋯⋯⋯⋯”抑或爽快一句：“无呀！！”Keke，面试官也只能伴着耐人寻味的笑容与你Say Bye了~ 【除非⋯⋯你在面试过程，便能令人惊喜连连，“唔请你都对唔住自己”！】
撰文：K.K.
主动提问，既可展现你对这份工很有兴趣，又可令你知道更多相关工作的资讯。但如何提出合适、具意义的问题，才不至于为问而问？
美国财经科技网站《Business Insider》借助采访职业建议专家，为求职者总结出六个可以向面试官问的问题。Check it out~
06｜此职位为何招人？
职涯教练Angela Copeland认为，这问题能令你瞭解，是之前的员工离职了，还是公司的高速增长需要扩张。
若是“之前的员工离职”，当然⋯⋯这还要视乎面试官是否能客观地如实相告个中原因。但至少，你主动发问，争取了瞭解的机会~
05｜为何大家想留在这公司？
现时很多公司都会在招聘广告上，将公司文化和价值观包装得相当吸引。与其直接“虚问”面试官公司的文化与价值观，不如旁敲侧击，引出公司的文化、价值观及环境对员工的直接影响。
04｜若成功获聘，于头6至12周，公司最希望我做的三件事是什么？
这问题能帮你瞭解面试官和公司对你的预期和标准。任职于TopResume的职业建议专家Amanda Augutine更表示，在这问题上，当你瞭解得愈多，你愈容易在面试的对话中为自己营造适合此职位的形象。
03｜如何才能胜任此职位？
你能借助这问题，瞭解面试官（或是未来阿头）对这职位的理想期望，并可让你暗地衡量自身水平与工作要求是否相符。若发现自己“超晒班”，尽管暗爽。【若面试官要求比天高⋯⋯请忽略。】
02｜我刚才所说的，是否有甚么内容令你怀疑我不适合这份工作？
若面试官真的对你有任何疑虑，你便可因此当面沟通解释，而不是在你无机会为自己辩护的情况下，让他自己做决定。【Well, you know~ 后果可不堪设想⋯⋯】
01｜你们甚么时候会做最后的决定？我能打电话或发邮件跟进吗？
“这是重要且必须的问题，却被很多面试者遗忘了⋯⋯”职业建议专家Amanda Augutine说道。瞭解公司的招聘决策时间表，能令你始终掌握主动权，而不是只能被动等待。
Well~ 以上问题，仅适用于“胆大”的朋友，keke。


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