网友一（破除迷茫型）：
从统计的数据来看有64%的求职者将票投向了“简历投递后，石沉大海却不知道原因。”这一比例远远超过其它选项，招聘方的无反应，另求职者非常迷茫。“哪怕淘汰也想个明白”，这是众多求职者，最想搞清楚的问题。

网友二（内容真实型）：
虽然说每个公司和每个HR对于人才的选拔要求都是不一样的，但是他们所想要的答案都是一致的。那什么样的简历HR会认真看，吸引他的注意力呢。内容必须真实很多公司都会要求，不管求职者的知识水平、业务能力还是工作经历是怎么样的，在简历上书写这些东西都要遵循真实的原则，一旦被发现简历的造假现象，求职者的人品道德就会丧失，也就没法被雇佣

网友三（目标明确型）：
在申请职位时，一定要在简历最醒目处标注出来，然后从你的专业、经验和兴趣等方面简单的分析你的目标职位，绝对不能一把抓，没有目标明确者会被淘汰。
网友四（简单多样型）：
简单也就是控制简历的张数，在一两张内，最多不要超过3张，因为太多页会招人烦，最好能让HR在一分钟内看完；厚实，也就是你的简历里的内容够分量，能够让HR看到你的突出点

网友五（换位思考型）：
以目标为导向，换位思考很多人习惯从自己角度出发思考，从来没想过换位思考。你要想像一下自己是HR或者用人单位的最终决策者，要在成百上千份简历中筛选符合要求的人选，那么什么样的简历应该淘汰，什么样的应该出彩呢？如果你改变了思维，用这个角度出发去写简历，就很容易明白下面讲的这些观点了
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