进入管理岗，从到处投简历变成时不时看简历挑人也有三年多的时间了，从一开始的紧张好奇到现在的麻木甚至有点痛苦，只想对一部分求职者说两个字：

都说简历是求职的敲门砖，简历质量高更容易得到面试机会。这话不假，但是ballball你们，不是砖头越大敲的越响，动辄a4纸4、5页的简历，还是单中文版的，有什么话我们熟悉了以后慢慢说好吗？我现在只是想了解你是谁，想做什么，能做什么，做过什么，能不能尽量简洁的说明白？！

还有一些学生小朋友，特别喜欢把在校实践经历写成记叙文，emmm……
其实这些履历我们都不是很care的，因为它和你的工作基本上，没什么关系，如果一定要写，就确保拿出来深究的时候不会露怯。
我曾经面试过一个小朋友，他的简历写的蛮上进的：自学剪辑、还考了日语二级，面试的时候就和他闲聊嘛，问日语二级多少分。他想了一下说：80多。
我：那不就是没过嘛……
然后场面一度十分尴尬。
你永远都想不到你的面试官都了解哪些领域，哪怕真的和你投的岗位一点关系没有。所以对自己的运气不是很有信心，就不要在这种事情上耍小聪明。
很降低好感度。
至于有关系的部分呢，也记住一个“实话实说”原则，前段时间收到一封应届生简历，里面的实习部分是这样写的：
“整理分析资料为决策层提供依据”

当时就惊得我虎躯一震，感觉公司的保洁阿姨一定也是为公司运营提供日常支持（虽然听起来好像还真没什么不对的）
但是看的人真的会笑cry，然后就没有然后了。
正常来说，简历里的内容，不要夸大也不要特别翔实的描述，最完美的表达是“工作内容＋工作成果”，像相声抖包袱一样，简历里的心机就在于如何套路面试官，符合门槛并勾起约见面试的兴趣才是最重要的。
最后要说的，就是照片问题，这两年放自拍照的简历少了很多，我很欣慰，但是你们当我看不出证件照也是p过的吗？
出于个人形象的美化，适当ps一下当然没关系，不过简历照片和真人怎么都对不上号这就不好了吧。

如果说人不上相，真人好看那倒是没什么，但是你把自己ps的貌若天神，成功的提起了我的期待又用真人无情击溃我的时候，你考虑过我的感受吗？
所以我也不会考虑你们的感受。
以及说什么不能以貌取人的，每天和若干不合眼缘的人共事8小时是什么感受，就等着你们回答了。

从校园到职场，其实很简单，也并不简单。每个人都有清涩到成熟的过程，能少走弯路当然是最好的了。虽说“谁没犯过错呢”，但在求职这件事上，还是希望你们可以骄傲的说一句：我呀～

文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)