通常情况下，规范性的面试都有指定的求职者座位，所以不存在距离问题。但是随机性的面试或者应聘咨询中就必须要注意交谈距离。人际交谈的基本尺度大致包括以下四种：0—0.5米是亲密距离;0.5—1.2米是熟人距离;2—3.6米是社交距离，3.6米以上是公众距离。

每一种距离又可以再细分为较近和较远两种。
较近的亲密距离是0—0.15米，这是爱抚、安慰时的距离;比较远的亲密距离则是0.15～0.45米，这是关系密切的同伴之间的距离。

比较近的熟人的距离是0.45—0.75米;比较远的熟人之间的距离是15—1.2米。
比较近的社交距离是1.2—2.1米;比较远的社交距离是2.1—3.6米。这是为方便工作而保持的距离。

比较近的公众距离是3.6—7.5米;比较远的公众距离为7.5米以上，一般是演讲时保持的距离。

求职者应把握好以上交谈距离。如果坐得太近，面试官会感觉求职者侵了自己的私人空间。同时，如果座位距离超过了1.5米，面试官会觉得求职者冷漠，是在勉强应付面试。

倘若求职者面对的面试官为两人以上的时候要争取坐在面试官目光所及的中心点，和每位面试官保持相等的距离，以引起所有面试官的注意。

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