薪资必须要保密，这是每个公司对于员工的要求，大部分的公司也会签署一份对于公司商业机密与薪资的保密协定。薪资是一个不能说但有时又必须说的秘密，这个敏感的议题常常在招募面试中出现，而且还是个必考题。对于求职的面试者，这样的敏感议题到底该提供到什么样的程度才合宜，想必是许多人伤透脑筋的问题。
求职时遇到的薪资问题
近日有位在找工作的朋友问我，求职面谈时若对方要求提供现职的薪资资料，能不能提供？如果对方要求看自己目前手上拿到聘雇合约的薪资书面文件，可不可以给对方看？
严格说来，求职者对于面试公司提出的上述书面要求是可以拒绝的，这位朋友告诉我对方要求的种种详尽薪资资料，我听了有点匪夷所思，感觉到对方的要求是过头了些。
但在我细问下，原来这位朋友在薪资谈判时，开了一个较高的价码，在正式谈薪资时被砍了一些，他希望能有自己提出的较高价码，便诓称手上已经拿到一个更高价码的聘雇合约，事实上那是个正在谈的工作机会而已。他说是因为推荐介绍他的朋友资历较他浅，之前朋友用了同样的价码开价，也成功的被接受聘雇，现在他只是用稍为高一些的价码来开价而已。
朋友有些懊恼与害怕失去这个工作机会，不知道该不该去跟对方说自己愿意接受他们开出的薪资条件，但心中也怕对方跟自己继续要求提供框称已到手的聘雇合约。
求职的选项
我问了朋友下列几个问题
1.新工作愿意给的薪资是否比目前工作的薪资高？
2.新工作的工作内容是否是你擅长的？是否是你有兴趣从事的？是否较有挑战性？
3.新工作的公司营运状况跟目前公司比较，是否一样或较稳定？
求职的选择考虑项目通常不外乎工作内容、公司概况与前景、薪资条件等。这些选项会依据个人的状况与喜好排列出不同的优先顺位。每一项缺一不可，每一项也不须太过执着。确实在面试时，求才与求职者两方都希望知道对方手上的价码，不管是面试者现在的薪资、想要的薪资条件，还是求才者能够提供出的价码，都是具有参考价值的。
薪资的决定
企业征才，不只看面试者能力，企业本身也会依据不同职等订出薪资范围，最后会依据面试者的经历与应征职务的适配度决定出薪资价码。
同时企业在征才的不同阶段也会有不同的标准，即令是同样的职缺在不同时期的要求也会不同，对于人才选择也会依不同时期与个别差异而有不同的标准。因此绝对不要认为别人可以拿到的条件，自己也可以拿来当成谈判条件，所谓此一时彼一时，每个人对应的条件差异，也会因征才公司当时的条件而不同。
求职不可说的秘密
至于如何在面谈时回应求才公司对于薪资的问题，倘若不想直接回应可以吗？答案是可以的。因为面试中的对于薪资的探询，都是对于应征者公司资料以及背景资料的收集，并不会直接影响录取与否的决定。
针对目前薪资问题，在尚未到聘雇阶段时，可以不须告知。针对期望薪资问题，若真的想了解，可以先询问对方这个职务的薪资落在哪个范围，但可能同时也会引发你被问到目前薪资的问题。
如果薪资是你转换工作的最重要考虑因素，对于薪资问题较好的回覆，是提供一个自己可以接受的薪资范围，这样既保有目前薪资的保密，也可以如实答覆自己在转换时希望的薪情。反之如果应征的工作是你想加入的公司，是你有兴趣的产业与工作内容，还是先留下可议空间给面试方，待进入聘雇阶段再来做薪资拉锯战，以免一开始就为了薪资数字而败下阵来。
薪资在求职时是个很现实也很敏感，甚至若谈不拢会撕破脸的议题。薪资谈判就像是个敌我两方探刺军情的拉锯战。倘若这份工作吸引你的不只是薪资，或薪资不是你转换职场的唯一选项，请多一些了解在工作内容与公司前景上，毕竟工作内容能否让你自我增值，公司未来与方向是否让你愿意投入，才会是工作中最大的愉快泉源。


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