小L最近又辞职了，不到一年辞了两次，与上次不同的是小L觉得自己被骗了，原因是实际支付的工资与OFFER承诺的差距甚远。

面试一路3关走来，OFFER当时谈的是月度基本薪资2万，外加每月1万绩效奖金，年底有年终奖金按公司效益及个人业绩考核后统一结算，再加上每月的其他补贴，年薪总额不低于50万元。

对于这个薪资小L也是比较满意的，足足涨了2倍多，小L爽快的接受了OFFER，并很快入了职。前3个月没有发绩效奖金，小L想可能是试用期的原因也属正常，可到了第4个月还是没有绩效奖金，找到人力一问才知道自己的绩效评价结果是未达标，所以没有奖金，小L告诉人力自己每月的指标都完成了，想看一下评价结果是怎样的，人力却说指标的问题去问他的领导，人力只负责按数据核算，至于核算过程涉及公司机密不能提供给他。

回去问了部门领导，领导说指标很多，有个人的，有部门的，评价体系计算也比较复杂，数据他报上去了，最终结果要按人力资源部的结果。
小L感觉自己就像个皮球一样被来回的踢，谁也没有最终的说法。再问问其他同事，也都是此种情况，小L感觉自己被坑了。

拿到OFFER，一定要把薪资构成搞清楚，特别是有绩效工资或绩效奖金的，绩效指标的内容，标准和核算方式一定要搞清楚，别一听薪资标准满足自己的要求，就什么都不管了。

搞不清楚薪资构成、考核指标和标准，切记盲目入职，否则损失的不只是金钱，还有时间。谈OFFER的时候，除了职务、工作内容、工作地点之外，对于薪资、福利及补贴的构成，一定也要弄清楚。

基本工资是多少，试用期多少，转正后多少？
什么情况下基本工资也会浮动？
如果有绩效工资或绩效奖金，绩效工资占工资总额的比例？或是具体数额是多少？
考核的依据是什么，谁负责考核，计算方式
年底奖金的评定依据及计发方式
是否有补贴，补贴是包含在工资总额中，还是单独计算

忽视这些问题，就是忽视自己的利益和钱，所以一定要问清楚，重要的内容要体现在OFFER中，或是单独的薪资单中，同时所有内容也要体现在劳动合同当中，或是其他书面文件当中，哪怕是邮件中也是可以的，这样在自己利益受损时也可作为证据，以保障和维护自己的合法利益。

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