找工作是一个双向选择的事情。我们都只能把握自己，不能把握别人。唯一能做的就是努力提升自己，充实自己。
求职者在应聘之前首先应该对自己的综合工作能力有一个清楚的认识。

综合工作能力指学历，工作经验，年限，职位，目前工资水平，社交能力，沟通能力和团结协作能力 等等。
先对自己有一个清晰的认识，对自己的优缺点了熟于心，然后在面试求职的过程中做到有的放矢，聪明的避重就轻，尽量把自己的优点放大，缺点不要回避但是也不要突出强调。一定要记住没有全面的人才，人都是有自己擅长的和自己不擅长的。做好自己擅长的并且喜欢做的事就是一种成功了！
其次求职者要对所应聘的公司和职位有一定了解。对职位的社会工资行情，公司所处的行业领域的薪资水平，公司的规模大小，还有职位负责的工作的多少，对这些情况都应该做到心中有数。
古语有云知己知彼百战不殆。

一般而言面试能聊到薪资水平，基本上就是用工单位有意向录取求职者。既不能狮子大开口，也不能要价低于行业薪资水平。最好是报一个工资区间。底线是行业薪资水平，往上浮动二到五千最为顶线。当然报价之前还要问清，公司是否还有其他福利，问清之后酌情加减你的工资顶线。
工作只有一个最终目的，就是养活自己并让自己的价值最大化！虽然一开始我们可能在求职过程中并不具备多少优势，但是用心琢磨，努力学习，让自己每天都比昨天有进步，到最后一定会体现在身价上面，这是毋庸置疑的！

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