我先要说明一点：面试爽约并不是一个好习惯，如果你已经答应HR参加面试，那最好能在XX时间准时出席。
但有些情况真的是：是可忍孰不可忍。如果你遇到以下2种情形，那我一定要对你说：

“对HR面试爽约，绝对是对他们最礼貌的回应。”

1、莫名其妙的主动求面

正所谓“10次HR主动求面，9次坑。”
你是不是经常会接到这样的电话，“你好，请问是XXX吗？我这边是XX公司，在XX网站上看到你最近更新了简历。”然后就开始例行“户口调查”。
一般来说，HR在详细了解你情况前不会先介绍自己公司，不过这也没什么可气的。
接下来，“想问一下你之前几家公司分别因为什么原因离职哈？”

哼~拜托，这就好比出门相亲，我只知道你姓啥名谁，你就直接问我为什么要和前任分手，我凭什么告诉你？！
先别气，后面更嗨爽。到了企业了解环节，好点的HR会大致介绍一下公司概况，差的就直接一句话，“我们是做XX的。”
你想再了解一下公司在这块的具体业务和自己的岗位吧，她就会立即进入销售模式：“我只是HR，具体的我也不清楚，我们约个面试时间，有什么问题你过来后可以直接问面试你的人。”

呵呵~你不清楚你就不能在打电话前先问一下这个部门的负责人吗？不可以先看看公司以往做的案例吗？
一般知名企业的HR初入公司通常会在各部门先实习一遍，把公司和各岗位情况先把捏熟了，再招聘，这才叫专业~
更有甚者，面试前连个公司网址和企业介绍都不发给你，问她要还理直气壮地说暂时没有，试问一句：“这么low的公司，你敢去吗？”

我碰到的最让人气愤的情况是：HR和我叽叽喳喳了半个小时后，告诉我公司在XX位置，我说好远啊，过去要两个半小时诶~
HR回答的第一种场景是，“阿？很远吗？”WTF？我简历上写得很清楚我住在哪里，你打电话前就不能先看看吗？
第二种场景更让人无语，HR在听闻你觉得远后，莫名开启了“劝说模式”，“公司远近是一方面，但我觉得找工作第一位考虑的不应是这个岗位对自己以后的职业发展有何帮助吗？”
WTF？我对你公司一无所知，你也不跟我说这个岗位具体是做什么的，我怎么YY这工作对我以后的职业发展有什么帮助？！

综合以上所述，主动打电话邀约你去面试的公司，80%都不值得一去。如果你求职心切，那我建议你去之前一定要好好了解一下这个公司。
毕竟，时间就是金钱！
2、完全不尊重人的复试

一般去大公司，复试很正常。但不知从什么时候开始，复试变成了一种流行。公司不论大小，想进？先来个二轮、三轮面试再说~
最恶劣的是，我之前顶着40°高温去一家早教公司面试，去之前HR电话里清晰地告诉我这天部门经理有时间。
然鹅，大汗淋漓地到了之后，HR简单了解了一下情况后，竟然对我说：“哦，面试官现在要赶个会议，你先回去，我确定一下时间，你再来一趟。”（言语中没有丝毫愧疚之意）

这还算是轻的，更有甚者，嫖完你之后，还大言不惭地对你说：“面试官现在忙，我稍后用邮件发一些题目给你，你回去认真做一下。”
Are you kidding me？这就好比有人强暴了你，他爽完之后还无耻地问你要钱。
哼~那一刻是不是揍她的心情都有？

下面再来说说面试官在初试时的什么表现会让你完全不想去复试。
举个典型的栗子，你是否曾经碰到过面试时你在热情地侃侃而谈自己之前做过的案例，而对方却不停地低着头玩手机。
他真的是为工作的事情在忙？不，他这是不尊重人！
碰到这种情况，我建议你也掏出手机，然后开一盘《王者荣耀》。他说你，你一边玩一边大声对他喊：“王者不可阻挡！”

还有一个情况，初试时面试官反复问你已经回答过的问题，你认为他很关注这个问题？不，这只是暴露了他面试水平有多差！
再举个栗子，一次面试时面试官让我具体谈一下之前做过的案例，为了让他有更清晰的认知，我在描述时特地讲了这个案例最后取得了哪些效果。
然而，面试官听完之后第一个问题竟然是：“你这个案例最后取得了什么效果？”

如果你也因为上面这些情况复试爽约，我只想对你说：“干得好！”
综上所述，很大一部分求职者面试爽约并不是因为他们心存恶意，而是这些公司实在是不靠谱啊！

你参加过哪些让你异常糟心的面试，欢迎在评论区留言分享哈~


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