同学们，下午好

昨天有准备跳槽的同学咨询
薪资该怎么谈？
期望薪资回答比目前薪资多大的涨幅合适？
原本以为单位有13薪、年终奖，结果什么都没有，现在后悔面试时回答的期望薪资太低了，可以反悔吗？
（点击图片放大，据说横屏效果最佳哦）

• 明确目标公司该职位的薪资区间（必做）
  
• 调查市场上相关职位的薪资情况（必做）
  
• 了解目标公司相关职位的薪资水平（选做）
  

• 初试阶段，避免一开始就和单位谈论薪资，除非他们明确想录用你
  
• 如果个人想主动谈论薪资，可以向面试官咨询一下面试流程以及何时会讨论薪资，不建议个人主动要求企业谈论薪资
  
• 一旦企业开始谈论薪资，一定要抓住机会，把诸如是否缴纳五险一金以及缴纳基数、薪资结构、发放方式、是否有薪资外的福利等细节问题了解清楚
  

• 不管上家公司的薪资有多低，一定要如实回答，因为雇主想要找出你前一份工作的薪水太容易了。假如你目前的薪水过低，可老实回答说：“我喜欢我的公司、我的工作，但老实说，我的薪水是过低的。”
  
• 如果上家公司的薪水比目标职位的薪资范围高很多，经过你的判断不适合报太高，那么可以适当报低一些上家的薪水，比如年终奖、项目奖、绩效等比较灵活的部分
  

• 原则：给出一个范围而不是一个数字，范围让彼此有空间讨论与妥协
  
• 如果你上家公司薪水远低于市场平均水平，可以回答期望薪资是市场平均水平左右的一个范围
  
• 如果你上家公司薪水属于正常水平，可以回答期望薪资是在原来的基础上有10-20%的涨幅
  
• 如果你特别自信，或者属于稀缺人才一类，那么不用考虑以上建议，心有多大，舞台就有多大，请尽情发挥
  

• 没有必要说出一个自己都不会接受的数字，这根本毫无意义，因为对方几乎就是根据这个数字来给定薪资的
  
• 也不要说出一个让对方会对你失去兴趣的数字，要量自己的能力、对方的情况而行
  
• 一线城市回二线城市，降薪是常态；同一城市内流动，最低薪资是目前薪资或涨幅10-20%比较常见
  

• 如果你只有这一个offer又特别看好，那么不建议向公司提出调整申请
  
• 如果一定要提出调整，那么请珍惜这次机会，讨价还价千万不要超过两次，因为这将让雇主感到反感
  

文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)