虽然现在好多公司都在实行密薪制，但是新员工的工资比老员工高，甚至有些新员工实习期工资就和工作了两三年的老员工拿一样的工资了，还是会引起老员工的不满。
其实小编也有过这样的经历：小编刚毕业的时候没有急着找工作走校招，而是先出去到处走走玩玩，等到过完年了才开始找工作，进了一家还算不错的大公司，周围的同事除了小组领导都是和小编同一届毕业的同龄人。那会儿社会阅历浅，公司培训也还没提薪资要保密的事儿，同事就问小编多少工资，小编也就随口回答了。然而虽然只比同事们高了200块钱，但是那家公司的薪资一年差不多也就上调3%左右，比对刚毕业那点儿工资，一年连100块钱都没有，所以小编感觉自己平白无故多赚了一个亿！

工作了一年左右，周围的同事都开始频频跳槽，虽然都是刚毕业了一年的新人，但是跳个槽工资就能多三五百，那总好过慢慢熬5年才能涨三五百要好吧。而最优秀的一个前同事，短短一年时间跳槽了4家公司，当时的月工资已经比小编当时要翻倍还多点儿了。小编也开始有点儿犹豫要不要跳槽。

让小编最终决定要辞职的事儿，是因为一个前同事跳槽之后做了一个小领导，而他的一个下属从他当时的公司跳槽来我们公司，直接就做了小编的顶头上司。而和我同一批的同事中，不乏优秀并且留在公司的人，所以公司宁愿从外面招一个工作经验尚且不如老员工并且履历也并没有足够优秀的人来当领导，虽然是个小领导，但是我们还是觉得心理不平，于是纷纷辞职。

到现在，小编也工作了有几年，发现其实好多公司都有这样的问题。老员工的工资涨不动，还没楼下鸡蛋灌饼涨的快，而新招的大学生，毫无经验却拿着还高于老员工的工资。对内还在薪资保密，如果直接去找HR或者老板谈论新员工工资高，好像反而是自己犯了职场忌讳，而如果默默等老板良心发现给自己加薪，又好像遥遥无期。最终好像只有辞职这一条路能走。不知道你们是否遇见过这样的问题，你们又是怎么解决的呢？欢迎大家和小编在评论区交流~~


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